Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1951-01-12
m > r- 2 - | R 6 z a a i A Radiátorban igen jól bevált tapasztalat, hogy a politikai iskolák vezetői összejönnek iskola után ás káderszempontból kiértékelik a hallgatóságot. 7 Felvetődött, hogy nem-e tartózkodnak a káderesek napközben az irodában. Véleménye szerint ezt igy nem lőhet megitélhi;J^«tót általában a káderesek nem függetiniettek ás igy nem íelPtBwr’'''' napközben a dolgozók között. A káderek megismeréséhc^l'fy feltétlen a kollektív munkát kell kiépíteni és megszüntetni a rövid határidőket, mert^ezek teszik kapkodóvá a munkát. Pl. délben kapnak a kerülettől egy értesítést, hogjy ilyen vsgy olyan funkoióra egy órán belül küldjenek valakit* Ennyi idő alatt egy nagyüzemben meg sem lehet találni.Ha.legalább 2-3 nappal előbb kapnának értesítést, sokkal jobban tudnának dolgozni. I T ó t h t A jelentés beszámol róla, hogy a legtöbb üzem már megcsinálta a tervét. Módjában van-e a kerületnek, ezt átnézni a politikai munkatársakkal, hogy mennyiben tartják be a határidőket, mert csak igy végezhetünk jó munkát. Simon; Komoly hiányosságok vannak a kádermunkában, ami főleg abból adódik, ho^y a felsőbb szervek nem egységes utasításokat adnak. Pl. a hatásköri lista elkészült a Bp.Pártbizottságtól kapott instrukciók alapján, amit az Orezágoa Központitól kijött elvtársak kifogásoltak, hogy olyanokat is felvettünk, akiket nem is kellett volna. A hatásköri listába beosztottakat a kerület politikai munkatársai között fogják szétosztani és hétfőn minden elvtárs megkapja, hogy kivel kell foglalkoznia. Helyesnek tartja, hogy az ágit,-prop. osztály csinál magénak feljegyzéseket a kádereiről, de kéri, hogy ezeket adják fel a káderosztálynak is, ami igen nagy segítséget fog jelenteni, különösen amikor változások vannak a kerületben. Hosszú időn keresztül sem a kerületben, ae .máshol sem volt kollektív a kádermunka. Nálunk már kialakulóban van, ami legjobban megmutatkozik a szervezési osztállyal való közös munkában, akik segítséget és javaslatokat adnak. A káderosztály minden politikai munkatársa tanít és tanul, de Ó“N hiba volt idáig, hogy nem tartották szorosan a kapcsolatot a politikai iskola-vezetőkkel, pedig központi kérdés, hogy végighallgassanak egy iskolát és személyesen győződjenek meg egy-egy iskola kádereinek fejlődéséről. Megfelel a valóságnak, hogy nagyon rövid idő áll rendelkezésre egy-egy káder kiválogatására, de ha ismerjük a dolgozókat, van kádertartalék, akkor ez nem nehéz feladat. Be jelenleg sajnos még a titkárok, és a kádereaek sem ismerik gyökerében az elvtársakat. Hogy az alapszervi vezetőségi tagok Öregek, ez végighúzódik az egész kerületben. A vezetőségválasztások nem Hoztak meg a kellő eredményt. Erre az a káderoaztály terve, hogy először 6 nagy, súlypont üzemben oldja meg azt a kérdést és fokozatosan halad tovább az egész kerületben. Hiba a kerületi k'ádermunkéban még az, hogy nem úgy foglalkozunk agy-egy káderrel, hogyha arra a funkoióra, amit kijelöltünk számira nem is felel meg, más helyre, ahol esetleg nagyon jól megállná a helyét,tegyük. Vagy esetleg o3.yan eset is előfordul,hogy még nem elég fejlett az illető,, de látjuk, hogy egy év, vagy felév múlva komoly káder lesz belőle és ilyen irányban nem foglalkozunk vele. Erre nem hívjuk fel a titkárok figyelmét, hogy ilyen irányban figyeljék, hanem egyszerűen visszaküldjük az anyagát. /
