Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.102.a/3)
1950-11-10
"~C fo , , .. , é A kád ormunk.:.: minőéégi megjovitása érdekében 1::, fc-' sí: űri li :t fc dolgoztunk • ki. A ' ük.-' r i lifoi rendszerezi a Közponu i Ve xstősé ,fc r: rvekig l”. d.xr: x uoly o a 1o.;x L s: V, -erre cil ... ox •> o j x■ ■ b .¥ r o . .g, o ,t; Párt , a törne .szervezeti éa „axda a ' ,,i káderek gt ilyen Fl.j^r .Lé, lei— ’ i e. 3 fc a rtozn--:k. \ Si y A hatásköri li tea alap®":’ a Káderosztály politikai m un ViV^sa inak vl 1" (oanji körűin- fc ’rolfc rau>dtót őrületünk van, mi olyér b szeV^íy szerint felelősek. -ü'vszori fc tudjuk kik tartóénak hoásúnk, ..iilye.fi funkciók Dofc ölté óéért v g mik személy szerint felelősek. A hatásköri lista helyes xlkxL.iy-tóra air .akadályozza, hogy értékes káderek elkallódjanak, félsz in.ro hozza unok.' fc, ugyanakkor a karrieristáké t, a politikailag megbíz- La tátién elemeket in. A hatásköri listában a'lárt vonaláról a legfonfcoa’ uo pozíciók--1 kell bevonni, /éa vetnek be/ és- annyit,, amennyinok a ..m ismerése és •: velük való foglalkozás uc „valósitható. /l2o-15o/ A ha tágköri lista nőm bárt kato „oria, amibe „nem kerülhetnek üg , vagy ki káderek. Azt u-;;y alkalmazzuk, ha aizony os párt-, va jy gazdasági í'un.kció jelentősége megnő,- bevenni, vagy ha csökken, törölni a hatásköri listából . rt E ;.y oni fog la lkom .s . _ _ 1 A kddormunka aieg.iavitósánok kulcskérdése, az os :-3tály okkal való o yüfcta’iük'ö'^sT'Forntí--I'áfo5]~T^TtóTr~TÜ77hrth kád ormunk-; ba. El kell érnünk, hogy minden vezető törődjön az emberekkel, nevelje a munkatársait és ellenőrizze a munkájukat. El koll érnünk, ho y a PB és annak valamennyi politikai munka báraa végezzen kádermunkát. El kell érnünk, hogy az osztályokon dolgozó elvtársak a területükön dolgozó káderek behelyezéséért, leváltásáért éo fejlődésükért felelősnek érezzék magukat. Ennek eléréséért szukáé geo, ho „y minden foifcos változást, vagy eredményt párt szériáén ki kell bár yaíni, ami -x elvtársak területéhez tartozó .káderekkel történik. Szükséges, hogy a mi 3 osztályon, területen dolgozó _ elvtársak munkaközien a káderekről szerzett tapasztalatot közöljék a ká dór osztály munkát-'r s x i Val. fogy ax igy össze ;y ü.jtött anyaggal a nyilvántartásunkat kiegészítsük, hogy az visszatükrözze káderek fejlődését. Az ősz tály okkal való ogyü ttmüködé s o.„y ik jó mód szó re, a munka terv összehangolása. Pl: ogy-egy párt szervezet vezetőségének megviza -áláaa, más osztályok ‘részéről pedig kampánymunkák idején a káderek helytállásáról, vagy az uj káderek munkájáról tapasztalatok beszerzése. A ká dermunka me .„javitá.sában fontos szeropü.kut van aZ alap szervez etek TIT;kárainak ' ........ - — 7\ fci’tTáTr elvtársak feladata, ho „y a kádermunka reszort jellegét az' alapszervezetekben is megszüntessék, a kádermunkát az egész Párt vo. zot őség kollektív m'ériká j áv kell tenni. Alapszorvi titkárok és vezetőségi tagoknak sürgősen meg kell kezdeni az emberekkel való foglalkozást, minden vezetőségi tag, elsősorban a saját reszortjához tartozó elvtársakkal foglalkozzon, ismerje meg és gondoskodjon nevelésükről. E ;y-egy vezetőségi ta., íu-i.p r.rrtautikás Vay népnevelővel foglalkozzon és t itkár el vtár sak felad.-.- ta, hogy 0 zt 0 munkát összefogja . Az eredmények és hiúnk kiértékelése szempontjából, időközönként egy-egy üzemi vagy körzeti alapszerv kódé rmunké, j át napirendre tűzzük. A kád ormunkéban, érvényre kell ,j uttatni 0 lég szí , oruob egyéni f elelő s- Te/őt Az egy éni felelősség hiánya a ja vasi-(tok elkészítésénél megmutatkozik abban, hogy egy-egy funkcióra tett javaslatok közül lo-15 elvtársat kell megnézni, hogy a mo .felelő embert me .találjuk, pl: az esti előadóképzőre kértünk javaslatokat, klhar- /súlyozva a .főszempontok;:;'), ho ,y fiatalok és fejlődőképesek le -yenek. y «/ . éif
