Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.102.a/3)

1950-11-10

gr.>.o ;o :tó 51 i #:■.ra g a ds elv: rs t;.: „y •*•1 1l.;••• n/ .hh.izlt uo, ®

fi. Ltiuoiy;.: x " y ; re titk r. pedig idős, zélj esen képzat.L ,-r .;; külü >tt be. Ezek r, elvtársak nőm is akarnak tanulni. Volt ollanrtyrtki •ar .'kérdezte, ho • mennyi l*az - fiznés*. Rossz a Párthoz I viráguk«.

f°Y Pqáig a iiun.^ ri Fürdőből „vezotősé , ki égé s.zitégéró a tIlitw£$Wtárg bo küldte "ULLü JhlOJ fcl'hjű.t. ...Lkor őzt az elv társat ue Váltóin hivni, akkor közölio velünk a fiit r elvt. rs, ;ko .„y 0 .ónapja ki var. ú/!xv-. . Ilyen es enhez uasonlu •-.•sótokot sor oltó.; inunk tucat szitára • Előforfefílt, nogy tudat03 ollqnsó ,ro toq"nck az olvtórsak javaslatot. A jövőben, minden olyan, os - tnél, ahol ilyen gondatlanság történt felelőssé ,re vonj lile szeméi s-forint azt az olvt raat, aki a javaslatot tette.

Az e jy.v ni „ felelőssé 'j érvt-ny esi tése szakáé.,őssé /teszi a káder tana esők ‘a° sz; -fo. üúsét, amik .. felőleblenségek kútfőm sál voltak. .,®rt azok az Ív: rsak, akii: .. javaslatot tették, nem nézték meg gondosan nem inl'or - ma.lt: I: le ele,, kör; ltokintőon. azzal, hogy majd v. káder tanács úgy is megnézi. A fcálertan'cs lo-15 perce nem alkalmas arra, -o y r.\ káderkket körí’ 11 e kint ő on m ?. ,né z ze .

A tervszorüsév jelqii1"só ;o éa módszerei;

A fc dana unna ogyro sokrétűbb és neliese ud pró blémulco t vet fel. Mint ahogy a szocializmus építése s-orán az élet minden területén a feladatok föl-'"

/~s vetik a tervszerű sé.; kérdését, vonatkozik ez a kái ormunk'ra is. Az előttünk a.lló feladatok me ,követelik, hogy a szocializmus építésében a szük► se ,gs kádereket tervszerűen biztosí tsuk.

Milyen a tervszerű* káder munka ?

A tervszerű kádermunkát akkor túrádnak végezni, ha munkánknak elvi alapja van, 3ia tisztában vagy unk azzal, ho „y egy-egy feladatot miért koll végrehaj tanunk.

Tervszerű kádormunlát végezni annyit jelent, hogy a káermunkát összenangolj uk az It alt-nos feladatokkal. A tervszerű kád ármunka annyit jelent, nogy • tárul-'- tünkhöz urtozé valamennyi funkcióra céltudatosan keresd-k ki le gme.; fel előbb kádert.

A tervszerű fc dor-amk céláa:

1./ A fii ik tiáció m e „ozi in t o t é a -2. / A k?' de rek öss r -.été t o lé ne k sz a b ály o z '. u a.

3 • / A k d o r t u r t a lékok biztosit-'..a .

4*/, ■“ szuka;, ges t- .mo ,ata.st me gadni, k: .derek munk-ájóhoz ós fejlődésében.

Biztosítanij hog minden káder ott dolgozzon, ahol a Párt célkitűzéseit képessé .eivol legjobban tudja szolgálni.

’l kosi elvt-.rs 1249 • augusztus 50-i ki de rkonfer encián megöaabta föladatokét a tervszerűség tekintetében. "Tízezrével kellenek „azdaeági, politikai sőt tudom ny os szakomoerek, akiknek zömét már munkás ifjúkból és részben a dolgozó parasztok soraiból akarjuk vonni. Erre nekünk föl kell készül- i és irra k-11 venni ez irány t, ho gy fc -.dór vonalon is rövid idő múlva 5 éves tervet dolgozzunk ki."

A kádermunka torvs.z r " Ilonáé ,o j elgntközi1-:

1»/ A fluktú;ició , hot,y kön; yen ide-oda dobáljuk az embereket.

2•/ Munkánkban nincs fontossági sorrend, ami a óban áll, hogy egyes Párt szervezetek titkárainál sokkal fejlet fcebb ü.o. titkárok va.gy vállalatvezetők vannak.

3./ Igen fontos funkcióban yonge olvt .rsak vannak, va y is a véletlentől fh>g> hogy ogy os funkcióra kit .Hitünk be és nem a képességtől.

ázükfjfiqy, hogy felszámoljuk ezt a tervszerűtlensé -,et, a máról-holnapra váló óié tó, és azt a módszert, n.ogyho kérünk javaslatot a párt titkár olvt rsak v:.loy-iás nélkül küldik be a soronlév'Ő elvtársakei, figyelmen kivül ,yv.-., o .j „épállomás vezetője, vagy külföldi követőé A tag, v • y éppen > öli tik i tisztnek akarj.uk vinni az illető elvtár 3a kát.

Az p yrz élesedő nemzetközi helyzet ká tóirpolitikánk egyik központi kérdé sévé teszi, ho,y minin terültó-n r®, g zz ..iba vonjuk oo a tohotaé ;os

//■ ÁÖ__________________________________________

/ '- 3 -i —---------------------------------------—------------------------------------------------------------------------------------------------------