Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.98.a/4)
1954-01-08 - 1954-12-03
szakszervezeti aktivóknak a cséplőgépek 6 hetes lemaradásának behozásáért indítsanak mozgalmat. Az utóbbi hónapokban a szakszervezeti munka megbecsülése abban is kifejezésre jut, ho gy nagyobb figyelemmel kisérik a pártonkivüli szakszervezeti aktivak munkáját és egyes esetekben javasoljak tagjelöltnek. Pl: az Újlaki Téglagyaroan három, a Parautkikészitőgyarban 4, a Budapesti Harisnya gyárban ugyancsak 4 szakszervezeti bizalmit javasoltak tagjelöltnek jó munkájuk alapján, Ezekhez az eredményekhez nagymértékben hozzájárul partszervezeteink segitö - ellenőrző munkája, melyet az utzbbi hónapokban egyre fokozottabban gyakoroltak. Pártszervezeteink egyrésze tóbb konk, rét - gyakorlati segítséget ad szakszervezeteink munkájához, amely nemcsak abban nyilvánul meg, hogy feladatul tűzik a verseny szervezését, hanem abban is, hogy a beszámoltatás mellett konkrét - módszerbeli - segítséget adnak, hogy egyes feladatot hogyan kell megoldani. Emellett rendszeresen megtárgyalják a pártbizottsági ülésen a szakszervezeti munkát és a pártbizottság - pártszervezet egésze segítséget ad a feladatok megoldásához. Azonban e komoly eredmények mellett - még jelentős hibák is mutatkoznak. Bzak szerve ze te inknek természetesen nagy figyelmet kell fordi tárniuk a tenne le 3 elősegítésére, hiszen a kormányprogramm me ;valósítása - a dolgozók jólétének forr sa - mindenekelőtt nr vekuő termelésünk - az áruink jó minőségétől és olcsóságától függ. Azonban hiba lenne és hiba is, ha a termelés fokozását elszakítva a többi feladatoktól - .végeznék és a termelés fokozását nemi kötnék össze a kollektiv szerződés betartásénak ellenőrzésével, a dolgozók szociális és kulturális problémáinak megoldásával. Az üzem kollektiv szerződése - az üzem alkotmánya. Mégsem kezelik úgy ezt a fontos kérdést, mint kellene. Gyakran előfordul, hogy Igazgatóink a kollektiv szerződésben vállalt kötelezettségek egy részét nem tartják be- nem küzdenek végrehajtásukért. Egyes helyeken - bevesznek a kollektiv szerződésbe olyan kérdéseket'is, melyeket nem tudnak biztosítani és várjak, hogy majd felülről megoldják, mint azt a Budapesti Harisnya gyár tette a munkaruhákkal. A szakszervezeti tagsag joggal veti fel a kérdést a szakszer. vezetek felé, hogy miért nem küzdött a kollektiv szerződésben szereplő juttatások végrehajtásáért. Azonban látni kell azb is, hogy az üzemi kollektiv szerződések - kétoldalú szerződések - melyek tartalmazzák a dolgozók és az igazgató kötelességeit és jogait is, 9 A szakszervezeteknek küzdeniök kell nemcsak a jogok, de, a kötelességek érvénvesitéséért is. Küzdeniök kell azért, hogy a dolgozók nemcsak a kollektiv Szerződés alapjan őket megillető jogokat tart sók számon, de komolyan vegyék a kollektiv szerződésből eredő kötelessé4- geiket .is. Egyre nagyobb feladat hárul szakszervezeteink számára a koi'iuán:/pro gramm által kitűzött szociális ás kulturális kérdésekben. Ezért üzemi szakszervezeti funkcionáriusaink szerezzenek átfogó képet a szociális beruhazása&nrfe fordított összegekről és szorgalmazzak, hogy azokat megfelelő módon - leggyorsaboan - a legfontosabb kérdésekre használjak fel. Nem fordulhat elő olyan eset, mint a Fonógépalkatrészek Gyárában, ahol a kormányprogramm után hozzákezdtek az öltöző felépítéséhez,a régit lebontottak és jelen pillanatban egy rendetlen, piszkos helyiségben öltözködnek dolgozóink és rakják le rumjukat. Vagy pl: a Fővárosi Villamos Vasútnál, ahol - bár felépítették a korszerű öltözőt, de nincs biztosítva a meleg viz és igy nem is igen tudjak használni ezt. Igen szép eredményeket ért el a kormányprogramm megjelenése óta ezen a téren a Csillaghegyi nenarugyar, ahol megfelelő öltözőt, mosdót, zuhanyozót biztosítottak a dolgozók számára és igy megszültek azok a sokéves problémák, hog, r — rá n I fe/
