Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.96.a/3)
1953-09-07
r ~ n- 5 -hoz viszonyítva 12 í volt a párttagság, az időn csak 5 %-ot mutat. Azt hiszem nem mindegy, hogy a pártfeladatokat hogyan tudjuk elvégezni és ezért az áthelyezéseknél figyelembe kell venni, hogy milyen apparátussal rendelkezik .p pártszervezet, mert a feladatok azok megmaradnak és azokat végre is ■kell hajtani, viszont a párttagok hiányoznak,akik azt v gr óhajthatnák. A vállalatnál soha nem lett Ügyelembevéve az elhelyezéseknél, hogy párttag, vagy pártonkivüli az illető, ezért volt rá eset, hogy erősen vitatkoztak egyes párttag áthelyezésénél, sőt, ami ke ..y te len volt részemről egyszerű én nem engedélyeztem az áthelyezés ét és kijelentettem, hogy vállalom ezért a f lelosséget. Kern értem', meg a Tröszt részéről, .úgy ennyire nem hagyna.: egy vállalatot önnállóan gondolkodni, hogy a vállalat saját belátása szerint jelöljek ki az elhelyezésre a dolgozókat. Már pedig a tröszt mindég nóvs" rint kijelölte, hogy kit kell elhelyezni. Attól függetlenül, hogy egyetértek azzal, hogy áthelyezést kell eszközölni, de sok esetben indokolatlanul vannak egészségtelen áthelyezések, ami megakadályozza egy olyan dolgozó kollektíva Kialakulását, ami az építőiparban ^ nagyon is szükséges és megakadályozza a munkaverseny Kialakulását is. Helytelennek tartom azt is, hogy a vállalat egyik Kalkulátorát, .Övesnét elhelyezték, aki párttag volt. Jó, hogy voltak nála is hiá .yosságok, de ugyanakkor meghagyták a vállalatnál orv ,h Györgyöt, akit a ogüi’.rendelet értelmében régen xxxk el kellett volna boosá.jtani. A vállalatvezetésünk túl gyenge. Vels elvtárs a tröszttel szemben határozation, mén mer erélyesen fellépni, ezt n’eisz elvt rs is megmondhatja, helyes, ha megadjuk egymásnak a tiszteletet, de ha igazunk van, akkor határozottan fel kell lépni a vállalat érdekében. A személyzeti osztályvezetőnk egy nagyon rendes, becsületes elvtárs, de nem elég egymag bán a becsületesség, hogy a fela datokat végre tudjuk hajtani, hanem rugalmasnak is kell lennünk. Megtörtént az, hogy míg a vállalatnál dolgozott Kürthi Vilmosáé’ kb. évig, addig egy szál dáranyag ja nem volt de amint elkerült a vállalattól, beszerezték a káderanyagját és olyan házasságlevél van a tulajdonukban, hogy nem nürtní a valódi neve. ern tudom, hogy az ilyesmire felhívják-e az elvt rsak Palkovics elvtárs figyelmét. A fő mérnök ős a vállalatvezető elvtárs közötti kapcsolat sem jó, nem tudom, hogy ezt a bizottság meg tudta-e állapítani. Vels elvt.rs úgy igyekszik bebizonyítani a jó kapcsolatot, hogy a főmérnök elvtárssal s ;y tt jár ki ellenőrizni, de élte iában a műszakiakkal a főmérnök elvtárs foglalkozik* Vels kijár az építkezésekre, beszól is a műszakiakkal, de nem határozott, céltudatos ellenőrzéssel, inkább csak a munkavédelem vonalán ellenőriz, amit Vels elvtárs valóban szívügyének tekint, de a műszakiak vonalán varrnak hiányosságok. Pl: egyes építésvezetőségeken meg kellene nézni, hogy miért nem teljesitik a tervet, vagy a i.ovács művezető, tehát megnézni, hogy a hiány osságoknak mennyiben volt a vállalatvezetőség az előidézője. Vels elvtárs észrevette, hogy a dolgozók bizalommal fordulnak a pártszervezethez, s ekkor megtiltotta, hogy valamit előbb nekem hozzanak tudomásomra, mint Vels elvtársnak, z pártszerÜtlenség. megvagyok róla győződve hogy ha azok az észrevételek, amelyeket a dolgozók a v Halat vezetőségnek megtettek, elintézést nyertek volna, nem folyamodtak volna másfelé fordulni a dolgozók. Általában az észrevételek nem meghallgatása ás a problémák nem megoldása nagyban ( járul hozzá a dolgozók önkéntes kilóoesóhez. a szervező Eié
