Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.96.a/3)
1952-04-11
F -1 larkas Elek: Az Állami Nyomdában az elmúlt evekben az M$ZÍ’. volt a leggyengébb szervezet. Tavaly december óta rátértünk arra, hogy az MSZT.-t jobban aktivizáljuk a Szovjetunió megismertetésére. Munkájukat napban megjavítottuk az"Utal, hogy egy instruktort állítottunk be, most elértük azt, hogy a DISZ. után a legjobb tömegszervezet. Nem egy szakmai és filmelőadást tartanak, ahol dolgozóink sokat tanulnak. A vezetőség összetétele nálünk sem a legjobb, egyedül a titkár elvtáre párttag, de a vezetőség tagjai, akik főleg pár t önkivüliekjigen jól mozognak. Legnagyobb hiányosság/ nálunk, hogy a kerületi MSZT. keveset jön ki az üzembe és nem ad megfelelő instrukciókat az üzemi szervezé||iék. Nem egyszer előfordult, hogy mozgósítottunk filmelőadásra ós az MSZT. a gépet nem küldte ki. Az a kérésünk az H3ZT. elé, hogy sokkal többet foglalkozzon az üzemi szervezettel, mert ez az alapja annak, hogy munkáját még jobban meg tudja javitani . Koltai Ferenc: A fejlődés megállapítható a fíyomdai és kerületi KSZT.-nek a munkájában. Hiányosság az ellenőrzésben és az instruktori gárda hiányában van. Topábbá nemrégiben a központból kint voltak az elvtársak és önbirflatot gyakoroltak■arra vonatkozólag, hogy a jövőben nagyobb kapcsolatot tártnak fenn az üzemmel. Mikor a brigád mozgalmak tfoltak elptérben, akkor az MSZT. is szervezett brigádokat. Azóta az MSZT. nem szervez termelési brigádokat. A tömegszervezeteknél vigyázni kell, hogy teljesen rendben legyen a pénzkezelés, mert a titkár elvtárs a felelős a belégek hiányósságáért. Meg kell nézni ennek kiinduló pontjait, mert ez nagyfokú lazaságra vall a pénzkezelés terület én. Holmann Ignáo: A Koltai elvtár s által fektetett két hiányosságon kivül a harmadik az, hogy a szervezeti élete nem megfelelő, olyan mértékben mint ahogy ettől a nagy tömegszervezettől elvárnánk. Nem tölti be a hivatását az alapszervek vezetősége, arra kell venni az irányt, hogy stabilizáljuk a vezetőséget és a legjobbjainkat állítsuk a tömegszervezetek élére, ami nem igen van meg. Az ellenőrzés hiányosságából adódik, hogy nem élnek szervezeti életet, s ha a-z ellenőrzés rendszeres, akkor gyorsabban rá lehet jönni a hlányosságokra. A termelésben nem lehet érezni, hogy elősegítené egy-egy versenyszakaszt. Főleg a kulturmunkában merül ki a munkájuk. Irányt kell venni arra, hogy az építkezésen is fellenvdüljön az MSZT . munkája. Fülöp András: Megállapítottuk, hogy javulás van anunkában és a vezetőség összetételében a kerületi központban. A vezetőségbe munkás káderek kerültek, szélesebb alapokra került a vezetőség munkája, de azt is m egállap i that juk, hogy nem tud párhuzamosan a fejlődéssel haladni. Szeretnék foglalkozni azzal a kérdéssel, hogy Fűnk elvtárs igen sokszor felelőtlen Ígéretet tesz, pl: megtört nt, hogy a Déli Állomás barátsági -hónapjának ünnepére elvállalta az ünnepi beszéd megtartásál és azon nem jelent meg. Ha Fűnk elvtár's belenéz a hiábákba, rájöhet arra, hogy nem olyan odaadással dolgozik, mint kellene, valami nincsen rednben nála, ami gátolja munkájában. A mi kerületünkben igen fontos szerepe van a Szovjötunió népszerűsít csenek és az iránta való szeret elmélyítésének. Ha az MSZT. lámká ja nem jó, akkor a mi munkánk sem _ lehet eléggé eredményes. I 3
