Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1977-11-25
ygggjH * S - 3 - Éjjj §1 hogy nem helyes, ha egy kutató onnan megy nyugdíjba, ||H 3« ahol hosszú évekig dolgozott, ez nem előre visz. Tőre- Ilii HE kednek a kutató állomány fiatal erőkkel való frissítésére. BH |H Biztos, hogy a jövőben ki kell képezni olyan szakembere- mm 'Wm két, akiket el tudunk küldeni a sugáregészségügyi decent- mám |H rumoknak. Az intézet átszervezését ebben az evben április ■ M 1-vel az intézet vezetősége végrehajtotta. Igazgatói ^ utasítás tartalmazza az uj szervezetet. Létrehozott foosz- ||M ||H tályokat, ezzel szemben nem nevezték ki a főosztályvezető- gjai ||||f| két, az uj osztályvezetőket és azok helyetteseit, április |||n HE 1. óta a minisztérium a kinevezéseket nem hagyta jova. EH Hl Nem várható, hogy olyan személyzeti munkát végezzünk,^ amit BH EB a minisztérium nem kért tőlünk. Kérem, hogy ezt vegyek figyelembe az elbírálásnál. Ili Dobos Ede: Egyetértek Molnár elvtárssal, a személyzetijmunka jelen- Sll tősége megnő, minden területen az ember kerül előtérbe. Hl Jónak tartom, hogy a jelentés a valóságot tárja fel. EH H Azt tapasztalom, hogy vezetőcsere történik es máshonnan ^H ^B hozunk vezetőt. Nehezen lehet eldönteni, hogy melyik a jobb, ezt mindig az adott helyzetben kell eldönteni, az< okokat mélyebben kellene feltárni. Javasolom; serkenteni EH !|B a gazdasági vezetést, a személyzeti munkásokat, a part- Ilii |H szervezeteket, hogy ismerjék meg jobban az embereket és H az ismeretek alapján döntsenek es tegyenek javaslatot. Hl Jó példa a Gyufaipari Vállalat, ahol a vezetőket a gyárban Hl ÍIB nevelték ki. Nem hoztuk előtérbe a nevelő munkában a Ml Hl perspektívát és az áldozatvállalást. Nem tartom jónak azt, HE Hl hogy kimondják, aki eléri az 5o. évet, az védett korban H van. A minősítéssel kapcsolatban javasolom, hogy a minő- ■' . sitett készítsen magáról egy értékelést, azt hozza magaval, Hl a minősítésen kerüljön megbeszélésre, de ez ne csökkentse a minősítések munkáját. ^H lp|i Kocsis Béláné: A munkások vezetővé válásáról: ^^1 A munkást ha megfelel, a szakmáját ^ól ismeri, az embere- ^H ^H két szereti, megbíznak benne,, vezetővé teszik. Tanul, ^H ^H kap 2o embert, akiknek a béréért ő felel. Iskolába nem ^H HH tud menni, nehéz megbirkózni ^az emberek problémáival, EH HH esetleg azt mondja a vezetőség, hogy nem felel meg. A EB ^^B nőhatározat előtérbe helyezte a nők szakmai képzését. ^H ^^| Ha az iskolák korábban kezdődnének, 2 óra után, talán j^| akkor a munkások közül is jobban tanulnának. Nehezen ^B tudnak tanulni és megbirkózni a nehezebb munkakörrel. ^H ■h Zahorecz László: Vezetőink megfelelnek a magasabb követelményeknek. Beszél- |gjj|| getések során értékeltük, hogy a minősítésben megfogal- ■■ mázott követelményeknek hogyan tettek eleget. A szövet- ^B kezetekben nem alakultak ki a személyzeti munkának a ^B feladatai. Az elnökök látták el a személyzeti feladatokat. ^B Szükséges erre a munkára rátermett személy kiválasztása, ^B a személyzeti vezetői funkció betöltése ne legyen jutalom. ^B HH Eddig nem készített a szövetkezet káderutánpótlási tervet. WB& H A helyszíni segítést jónak tartom. j^B fsmm I bhh
