Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1975-09-12
! vz^T 1HKSH r^'>,fr-> Jy\~ /./"'v !^' ?‘.-Cv<l■-• Li-^,j‘ yyj Sj j >•:'1 •>/* HH * '.Magyar Szocialista Munkáspárt Szigorúan. tizalnas! Mi BH XXÍI. kerüli ti ?j :ottsága Készült 1 példányba: ! mm <&% 7/62. :..| J e /.-; y s 6 k ö n y v H Készült 1975. szeptember 12-éi , a kerületi Pártbizottság illésé . j^H ls%fclÉ Jelen varinak: Jele lé ti iv szerint. HH ^H Haplrend: 1./ A káder- és személyzeti munkáról szélé ^H párthatározat végrehajtásának helyzete, ^H HM további feladatok. aM Előadó: Fenyvesi Tibor ^H 2.1 Javaslat a PB és a PVB 1975. II. félévi munka- H ■ Előadó: Köbér Ferenc ^H 3. / Különfélék:- Tájékoztató a legutóbbi PB ülés óta ^H ^^H végzett mimkárói. HH I. napirend: H| ^^H A vitába:! felszólaltak: ^H ^H Dobos Ede: lo.oldal: Káderrnun.ka demokratizmusa. hegérett-e a helyzet ^H arra, hogy demokratizáljunk? A minősítés egészénél kellene BÉI Bg a demokratizmust szélesíteni. Az igazgató minősítését, ha HH HH taggyűlés elé visszük, - em járatjuk-e le? Elsősorban: mint |M ^H párttagot tárgyaljuk meg. Ha a Pártbizottság javasol valakit ^H funkcióra, tisztán a bizalom alapján adom oda a voksora. Elő- ^H zetesen érdeklődni, szélesíteni a demokratizmust, itt is ^H HH léphetünk tovább. 5.old: -Embereket ráirányítani az iskolákra. HH Baranyai István: Fagyon jó ar. állami személyzeti munka, csak igy tovább. HH Ezek a következtetések ragadtak meg bennem. Figyelembe kell ^H venni, és a feladatokat is jobban meg lehet érteni a hibák ^H ^H mélyebb elemzésével. A feladatokat jónak tartom, de hiányolom, ^H ^H hogy miből támadnak ezek a feladatok. Több negatív tapaszba- ^H latom van, persze nem jelenti azt, hogy ezek altalános tender-^H ^H ciák, pl. problémás a^gazdasági vezetésnél az utánpótlás, ^H ^H közvetlen termelés irányítási szinten, de más vezetői szinten j^H ^H is van probléma. Kincs megfelelően képzett, vezetésre alkal- j^H ^H más helyettes, hosszú ideig húzódik egy-egy káderkérdés meg- ^H ^H oldása. Vagy pl^ rossz a társadalmi munkához való viszonya ^H ^H a vezetőnek, előfordul a minősítések rendszertelensége. A ^H ^H pártszervezetekben a lcádermunkát jobbnak találom, mint a ^H ^H gazdasági szervezetben. A negatívumok elemzését hiányolom az ^H ^H anyagból, hogy ezekből tanuljunk, hogy kádermunkával kap- ^H csolatos feladatokat jóbban, megértsük és tudatosabban tudjuk Hjj ^H megfogalmazni. ^H HH Várnagy Istvánná: Az elmúlt 2 évhez viszonyítva nagy fejlődést tapasztal- H| ^H tünk. A kádermunka nagyon jó mederben halad, értik az emberek, ^H széles körben foglalkoznak a kádermunkával. A kádermunka > ,| J ________ ______2______________________ B
