Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1972-09-22
I^fl fg —3;.1iL^^l^a^iLQlk.,.e.s_a. í^AÍJ^J-QlxlQzók vezetői funkcióba /csoportvezető, ■■ fl ^^^.^litjka .tcrén ^arj^fojlgdjsAz elmúlt időszakban beállított fl \U fxatalok, nők es fizikai dolgozók az eddigi munkájuk alapján általában helyt- 1 W alltak* alkalmasak a vezetői funkciók betöltésére- Az elért fejlődés ellenére |jj|| ■ a helyzot nou kielégítő, még gyakran előfordul, elsősorban gazdasági, állami fl fl| vezetők beállításánál, hogy a hármas követelményen belül a szakmai alkalmas|j| ságot helyezik előtérbe, m h » A káderutánpótlás tervezése HH EB A határozatok megjelenése utál a gazdasági vezetés elkészítette a káder-V \ utánpótlási tervet. Ezek realizálása fokozatosan érvényesül. Ennek tudható jj ■ J p|Í be, hogy ^^bsé^énjl.,a„ vezetői, utánpótlást belső, káderekkel flj BR -főbb vállalatnál /HMV, Női Fehérnemügyár, Gyufaipari V, stb. / AH lg| a kuderutánpótlási tervekben a vezetői funkcióra legalkalmasabb fizikai dől- H jfl| gozok, nők es fiatalok szerepelnek- Az utánpótlási tervekben a fizikai dolgo■ zok aránya °sy°s esetekben eléri a 4o~5o /-ot. Pl,Női Fohórnemügyár, fl ■ A tűrvezőnunka ellenére rnéji mindig, sok az ötletszerű, nem tervezett káderfl ■ gáíioldas--. Ennek okai között szerepel a tervek megalapozatlansága, a protokfl fl C10s megoldások előtérbe helyezése, váratlan mozgások. Sok vezető nam szivefl fl San latáa raasa moGőtt az esetleges utódját, vagy azt a szakembert, akinek fl ■ képességé meghaladja az övét. Tapasztaltuk, hogy a káderutánpótlási tervek fl B menetközbeni módositása több vállalatnál nincs megoldva, a Budapesti Falemezfl fl müvek és a BUSZEV ilyen alapterwol sem rendelkezik A káderutánpótlás terén - néháiy vállalat kivételével - szüle körben mozog- B B nak» a hatáskörön kívüliekkel nem foglalkoznak kielégítően, Így azok utánfl pótlásként is kevésbe jöhetnek számításba B A J*izikai munkások köréből a vezetői funkcióba, beosztásba való kiemelés ^A B “ speciális szakmák kivételével /borászat, élelmiszeripar, gyufaipar,stb./ - ^A ■| továbbra is problémás, ||ff “ 3 - ■
