Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1975-01-03
B BB B alkalmazottak száma közel azonos szinten maradt. Ez a tény és |^B ^B körülmény megítélésünk szerint befolyásolja további felada— j^^B ^B tainkat. A kerületi iparban és a közlekedésben 73 %> a tanácsi ^B és szövetkezeti iparban 83 %, a kereskedelemben 61,3 % a fi— ^^B HH zikai dolgozók aránya. B A dolgozók vándorlása a négy évvel ezelőttihez képest és kü~ B lönösen az elmúlt két évben jelentősen csökkent, de még min- BH B dig számottevő. Változatlanul nagy gondot jelent a gazdasági ^B B egységek számára a fizikai munkakörök es ezen belül is a szak— ^^B BE ^ munkás munkakörök betöltése. Ezen körülmények a gazdasági vezo- |B B ^ tőket tudatosabb, tervszerűbb munkaerőgazdálkodásra, ésszerűbb ^B B £ műszaki megoldások alkalmazására, az ösztönzési rendszer és a ^B B szociális feltételek fejlesztésére kényszeritették. Változat- j^B B lanul gondot jelent azonban a munkaerőgazdálkodás tervczerüsé- ^B B gének, tudatosságának hiányai A munkaerőgazdálkodás öastbnSs-- ^B BB rége, az előidézett kényszer helyzetek számos esetben a bér- ^B Bj politika helyes elveinek megsértését, gyakran szociális fe- ^B BB szültségeket eredményezett. Az elmúlt időszakban erezhetoen K fejlődött a törzsgárda kialakitása, megbecsülése, elismerésé-B nek módja, de több vállalatnál további erőfeszitéseket kell B| Wm tenni a tapasz tál+ hiányosságok felszámolására, ^B £ A gazdálkodó egységek többsége eredményes erőfeszítéseket tett j^fl B| a dolgozók szakképzettségének, műszaki ismereteinek fejlesz^B H tősérej Fokozták e tevékenység tervszerűségét és szervezettsé|B gét. Sajnálatos, hogy mégis hullámzó színvonalat mutat több ^B ^B gazdálkodó egységnél. Számos helyen tapasztalható, hogy az H ösztönzési rendszerben nem jut kellően kifejezésre a szakmai H képzettség, a gyakorlati tapasztalat, a munka nehézségi foka ^B és a teljesítmény összhangja. Az alkalmazott ösztönzési mód- HB B| szerek ilyen hiányosságai hátráltatják a dolgozok készségéi— K nők, képességeinek kívánatos irányú fejlesztését. Kedvezőtlen ^B tendenciának kell minősíteni, hogy csökkent a teljes! ^B ben dolgozók aránya és indokolatlanul sok az idobéres munkakör. B A ^ J
