Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1958-12-10
Hg Igyekszik és elősegíti a VB. alapszervezetek önállóságra való neujjHBfl E&f velősét, olyan értelemben, hogy az alapszervezetekhez tart zó üzemi SHpl problémákat saját maguk oldj. k meg. Az alapszervezetek vezetőségeit pHBB BU segiti a VB. olyan értelemben is, hogy a termelés párt ellenőrzését I megtudják oldani, enn^k érdekében pl, tanfolyamot szerveztünk a veze- O^EBB tősági tagok részére a legfontosabb gazdasági ismeretek elsajátítása érdekében, A VB. termelés párt el le A VB, termelés párt ellenőrzését úgy hajtja végre, hogy VB. üléseken a gazdasági vezetők rendszeresen beszámolnak a végzett munkáról ás a termelés eredményeiről. Az alulról jövő ellenőrzést úgy biztosítjuk, hogy a termelési tanácskozásokon elhangzott javaslatokat ás azok vág- B^HB rehnjtását ellenőrizzük. A VB. rendszeresen foglalkozik olyan értei msn^BB ben is a gazdasági vezetőkkel, hogy személyes elbeszélgetést, folytat munkájukból, problémáikról s azokkal kapcsoló tban közli a VB. állásfoglalását is. Ez utóbbi munka a személyzeti osztály vezetőjének és az igazgatóval együttmüködv^. történik. A VB. tagjai ma mar nc-m sértik meg az egyszemélyi gazdasági vezetést W^^B ^ gazdasági, termelési kérdésekben, javaslattal ás birá.lattal élnek, de az intézkedést az arra hivatott gazdasági vezető végzi el, A VB. -nek a vállalat gazdasági vezetőivel és a különböző tömegszervezetek vezetőivel a kapcsolata mvgfele-lő. Egyes tömeg szerve zetek munkáj.t azonban nem ellenőrzi rendszeresen és azok vezetőségének nem adja meg a kellő segítséget. / MHSSZ, MSZBT / Alapszervezeteinket vigsálva a kollektív vezetést, kisebb hibáktól B^^H eltekintve komoly fejlődést látunk az t lmult évben. 1-évvel ezelőtt n^H még igen sok vita volt pl. a III,alapszervezetnél a kollektív vezej^^^B tássel kapcsolatban, ami ina már m ndinkább a múlté. Az alapszorvezetek vezetőségei pulit ikai képzettség és a vezetőségben való Jártasság szempontjából jónak mondható. Az alapszervezet veze^9^^B tőssgi tagjai többs 'géOen több éves pártvezetési múlttal rendelkez- S^^B nek, általában a kollektív vezetés <_lve-i érvényesülnek. Munkatervet, fegyelmi Javaslatokat, tagjelölt ás tagfelvételi kérelmeket minden ij^BH esetben a taggyűlés elé terjeszti a vezetőség, jóváhagyás végett, A kollektív munka eredménye a szervezet pártoktat \sbnn elért jó eredmeny, jelenleg a párttagság kb. 75^-a vesz részt rendszeresen az oktatásban. ^B^H Alapszervezete inknál tapasztalható, hogy nem minden negyedévben kászitenok munkntervet, illetve csak a VB, utasítására készítik azt el, A vezetőségi ülések az I, és III. nlnpsz. rvezotoknál nem m.ndlg vannak rendszeresen megtartva, n 3 ha havonta csak egy es tben taggyűlés előtt tartanak vez tősági értekezleteket. A Il.alapsze rvezetnál rendszeresen megtartják a vezet, sági értekezleteket, M nd három alapszervezetőknél a vezetőségi értekezletet a bizalmiakkal kibővítve is megszokták tartani. Hiba, hogy a vezetőségi ülése kv n az I,alapszerv-. zet kivételével VB. tag nem szokott részt venni, ill. csak ritkán. A vezetőségi üléseket |^^^B a VB.-tői kapott szempontokon kivül rendszereen bt számoltatnak gazdasági vezetőket is a végzett muni ő.ról .'s javaslatokat, valamint tanáeeokat adnak a gazdasági irányit shoz. A párttagság még a kollektív vezetés fogalmáit nem érte lo«. zi megfelelőcn, ami egyrészt kitűnik abból, hogy fontos határozatok meghozntálánál a taggyűléseken nagyon sokan pa ssziv magatartást tanúsítanak
