Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1979-10-05
|H A Papíripari Vállalatnál a vállalati felső vezetésben HH HB 31 % a nők aránya. Hl A párttagfelvételek során jelentős eredmény, hogy 1975 I1; és 1973 között, négy óv alatt 3 ?j-kal emelkedett a nők aránya. A megfelelő politikai munka hatására az 1978-ban felvett párttagok 41,5 %-a volt nő. A kerületben érvényesül az "egyenlő munkáért egyenlő bér" elve. Megvalósítását szolgálták a különböző központi és a vállalati bérpolitikai intézkedések. Hatásukra megszüntek a férfiak és nők közötti indokolatlan bérkülönbségek. A még helyenként meglévő eltérések alapvető okai a férfiak és a nők által végzett munka közötti különbség, a munka nehézségi foka, az egészségvédelmi előírások. A teljesítménykövetelmények alapján azonos munkakörben foglalkoztatottaknál a norma alapórabórek azonosak. A szakmai és politikai képzettség növelésének terén a nők között végzett politikai munka hatékonysága az elmúlt években fokozódott. Tükröződik ez abban, hogy a párt- és a tömegszervezeti, valamint a szakmai, állami oktatásban jelentős számú nő tanul. A kerületi káderképző és továbbképző hallgatói közt évente 42 % a nő. A döntő többségében női munkaerőt foglalkoztató egységeinknél /Magyar Posztógyár, EGYMI , pedagógusok/ örvendetes fejlődés tapasztalható a szakmai és politikai képzésben, továbbképzésben. Az egészségügyi intézményünk négy óv alatt 167 nőt iskolázott be - köztük GYES-en lévő kismamákat -szakmai továbbképzésre. Ezidő alatt, munka mellett 62 nőnH dolgozó szerzett képesítést. BH A Papiripari Vállalatnál a szakmai képzésben, továbbképzésben résztvevők 43 %-a nő. Külön továbbképzést biztositanak a GYES-t igénybe vevő kismamáknak. __________________/M J
