Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.26.a/3)

1968-08-30

IKi

I bán dolgozó vezetőkádorek milyen vezetői tulajdonság. kai

■ rendelkeznek én milyen körülményeket tudnak teremteni a ±*o■ ladatok sikeren megoldása érdekében#

I A vezetési munkában minden időszaknak meg vannak a maga fon^^B

H tos feladatai. Jelenleg a káder és személyzeti munkát kell

I kiemelten kezelni. Ezt szükségessé teszi

I !./ a gazdaságinányitáai reform végrehajtása

■ 2./ az irányit ás i tevékenységünk kulturáltságának

■ fejlesztése.

I ® Figyelemmel kell kísérni, hogy a vezetői tisztséget betoltok ^^B

B hogyan tudnak lépést tartani az élet által felvetett követei- HHH

M menyekkel, van-e arról véleményük, megtalálják-e a helyes va- H

M

B laszt, a helyes megoldást, hogyan tudják a rendelkezésükre

B álló erőket a legcélszerűbben mozgósítani. A feladatok meg-B oldása érdekében le kell küzdeni az egyes vezetőknél még

B nuDdig megtalálható szakmai hiúságot, az emberi kapcsolatokból jgjg

B származó szubjektivizmust, amelyek megzavarják az egészséges

H fejlődést.

I Fe 1 kell számolni azt a még mindig előfordul > hibát, hogy a ^^B

■ aaaanai vezetés hajlamos a hármas követelményen belül a szak• mai követelményeknek olsSdlogosaégut biztosítani.

I A jo képességű és nagy szakmai gyakorlattal rendelkező ide■ aabb gazdasági vezetők mellé sddigisél bátrabban kell beül- B|

H utáni fiatal erőket, azokat föl kell készíteni a feladatokra, fejlesztenünk kell vozetőkészségükot, politikai főiké■ szültségükot, elvhüségüket.

Hon .azexesebbé és folyamatossá keli tenni a káderekkel való ■ foglalkozást, a káderképzést. A káderképzéu egyik fontos

I eleme a káderképzésl terv, amelyet azonban nem szabad lezárt|M

I „ak tekinteni, azt élővé keli tenni, az újonnan felszínre

I kerülő káderekkel kiegészíteni. Vigyázzunk arra, hogy a káder- M

■ képzési terveink ne legyenek irreálisak, vagy merevek. Olyan H