Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.26.a/3)

1968-08-30

QJnflE

H - ii - B

H

H| tervet kell készíteni, amely reálisan méri fel az adott ^^H

helyzetet és a colt, a lehetőségek köretein belül —

8B lemmel a menetköz bon bekövetkezett változásokra - határozza

H meg. Káder állományunk bővítésénél elsősorban a fizikai dől- H

H

if|p| gőz ók köréből küressLink megfelelő fiatalokat) segítsük azok BSBH8

J

g politikai és szakmai továbbtanulását és a velük való foglal- HHB

^Bb kozást tegyük a különböző szintű vezetők feladatává.

IKj Színvonalasabbá kell tennünk a személyzeti osztályok munka- H

H

H ját, mórt még elég gyakori a káderekkel való foglalkozás |^^B

M adminisztratív jellege. Személyzeti munkában jövőben a tuda^^H

HH tios felkészítésnek* káderek kiválasztásának, képességeik fejjBBB

Hj ^ losztésének feladata kell, hogy kidomborodjon. Nagy súlyt fl^fl

1

^TM kell helyeznünk kádereink marxista képzésének fejlesztésére, ^^H

mórt nem mindegy, hog azok az élet által felvetett kórdóseket, jelenségeket milyen módon szemlélik, hogyan Ítélik meg.

A helyes ítélet hozzájárul a falasatok eredményes megold.aá^^B hoz, mig a helytelenül megítélt kérdés, vagy jelenség nehezi- |^H ti a megoldást, zavarokat idézhet elő.

Fontos a személyzeti osztályok munkájához szükséges feltétélek biztosítása az ott dolgozók szakmai és ideológiai képzettsógének fejlesztése. A jó káder és személyzeti munkának el^^B

engedhetotlen feltétele a marxista képzetcség, a jó itéio^^B

# képesség, a rnunkalólektan ismerete, Ezek nélkül a tulujdon^H

ságokb nélkül az emberekkel való foglalkozás nem vozot meg^H felelő eredmény e. Az emberek megítélése nem könnyű folauat.

Azt taagyon kiBrültekintően, szubjektivizmustól mentesen uoll végezni. Megítélésünk alapja a végzett munka, politikai felkészültség, rendszerünkhöz valá hűség legyen. Ezeknek a ^^B

szempontoknak toli, hogy érvényesüljenek a minősítéseknél is, ahol vizsgálnunk köti kádereink jó tulajdonságait, meglévő hibáit, ugyanakkor a jót fejlesztenünk kell, a hibákat ^^B pedig segíteni kell leküzdeni.

Ez a munka minden vezetőtől és személyzeti osztálytól tü— rolmessóget, őszinteséget és olvtársi segítségnyújtást igényel.

______ /I -