Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1967-07-07
HBb lei a termelési eredményekre és közhangulatra nem utolsó sorban ez távol áll a szocialista demokráciától. IBRig Célszerűnek látszik továbbá a helyi önállóság növelése a' bán a tekintetben is, hogy egy-egység vezetője /m'ivezető, főművezető, BEEE i-p’*;. gyáregységvezető/ beosztottjainak a bérétt- saját, hatáskörben- SBEEj a társadalmi aktívákkal való egyetértésben- intézhesse, a munka- fpslijll ügyi. osztály gyámkodása nélkül. Ktind az üzemi demokrácia megva- Sajalp lósitása, mind pedig a helyi önállóság növelese szempontjából elkerűlhetétlenül szükséges, hogy a munkavállalóval történő munkajogi viták /áthelyezés, alacsonyabb munkakörbe való helyezés, fegyelmi alá vonás, kártérítés, stb./ közvetlenül a helyi vezesHH tő hatáskörébe tartozzon, a társadalmi aktívákkal való egye tér- ]EI||B tő elbírálás utján. ■ B HK A szakszervezet szerepe a vállalatoknál: wUBm Wjmp' A szakszervezeti munkának változatlanul két oldala van:- Szervezni és nevelni a dolgozókat társadalmunk politikai, ^R| gazdasági erejének növelésére Ipv-/ - Biztosítani a munkások anyagi, szociális és kulturális igé|1|§£ * nyelnek kielégítését, védelmezni a dolgozók törvényben, rendeletekben biztosított jogait. E két oldal nem választható BBB * el egymástól a mindennapi munkában egységesen kell jelent|MhW A proletár diktatúra államában a szakszervezetek jogai és ^^^R 0 kötelességei elválaszthatatlanok. mm E kettős feladatot csakis úgy tudják egyre eredményesebben meg-HR valósítani, ha egyidejűleg fejlődik, erősödik az üzemi demokráaUBt HR cia. Erre az uj gazdaságirányítási rendszerben minden eddiginél EBBE mm nagyobb szükség van. A Szakszerivézeti Tanácsok, Szakszervezeti RHH H Bizottságok, mühelybizottságok, bizalmiak pedig csak akkor ^^^R HR tudnak eredményesen dolgozni es valóban partnerei lenni, a gazé HHHj mBBm dasagi vezetőknek, ha azoknak valóságos hatáskörük, döntési jo- HRfl ■HR guk van. Az alapszervi vezetőségek munkájában fontos követelmény az eddiginél nagyobb önállóság. Politikai tekintetben a . nagyobb kezdeményezés a vállalati arculatnak formálásában. ^H^H mm Az egyszemélyi vezetés erősítése és az üzemi demokrácia fejlesz- 1|h1|ÍÉ H ^ tese, erősítése két olyan dolog, melyet egymással egyidőben kell jól megvalósítani a cél érdekében hasznosítani. Eközben természe’ j SEB -22- H
