Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.24.a/8)
1988-10-03
1 i > _ 17 -3- A vezetői érdekeltségi rendszer A vezetői érdekeltségi rendszer szerves része, fontos szabályozó jellegű eleme az átfogó bérmechanizmusnak. Ezért 1989-re a gazdálkodó szervezetek számára olyan vezetői érdekeltségi rendszert kell kialakítani, amely a reális tu lajdonos megjelenéséig erősiti a vagyonérdekeltséget és az anyagi érdekeltség eszközeivel is visszatart az érdekegyeztetésen alapuló bérmegállapodásokat meghaladó bérnöveléstől . Fenti célok hatásosabb érvényesülése érdekében javasoljuk, hogy a) A vezetői érdekeltségi rendszer hatálya - az első számú vezető mellett - terjedjen ki az első számú vezető helyetteseire; az igazgató, az igazgatóhelyettes besorolású gyáregység vezetőkre, valamint a vállalat döntésétől függően azon főosztályvezetőkre, akik a vállalat profil-szerinti tevékenységének szakirányú területeit, továbbá a vállalat gazdálkodását irányítják. Az újonnan bevontak számára ez nem csak a prémium központi előírásoktól való függését, hanem az ilyen íranyu érdekeltség kizárólagosságát is jelenti. Az érintett körbe tartozók éppúgy nem kaphatnak más feladat után prémiumot, illetve utólagos értékelés alapján jutalmat, mint a vállalat első számú vezetője. b) Az érdekeltség centrumában a vagyonárányos tiszta eredmény marad. Ez a mutató egyidejűleg kifejezi az egységnyi vagyonra jutó tiszta hozamot és a gazdálkodás evében bekövetkező vagyoni gyarapodást. Az érdekeltség erősítése érdekében a munkáltató által kitűzhető 20 százalékos prémiumot, valamint az exportnöveléses importhelyettesítés premizálását meg kell szüntetni. 7.0 \ H t ----- -------------------------------------............. ' .. JÉ ■ -■ ■■ -'iásTsaasfe " I
