Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1985-10-29
| { ! 1 f •*- 9 -a programozás, az anyagbeszerzés fejlesztését, a munka szervezettségé- ^ nek minden területen való jelentős fokozását. Jelento'sen fejleszteni kell a költségelemzés! és költséggazdálkodási tevékenységet a műszaki-gazdasági döntések jobb megalapozása érdekeben és az érdekeltségi rendszer továbbfejlesztésével biztosítani kell a vállalati kollektíváknak a gazdasági eredmények javításában való kozvetlen érdekeltségét. ^ Az eddigi érdekeltségi rendszer általában osak a terv teljesitesere ösztönzött, Így csak az előre látható és a tervben előirányzót) mértékű javulásra ösztönzött és sok esetben rejtve maradtak az eredményjavításának további lehetőségei. Olyan bérezési és érdekeltségi rendszert kell kialakítani, ami az eddiginél jóval nagyobb mértékben ismeri el a többletteljesítményt és a munkának a vállalati eredményre gye- J korolt hatását. Munkaerőhelyzet. szakemberellátás A budapesti munkaerőhelyzetben az elkövetkező 5 évben sem várható javulás, és nem korlátlanok a létszámbővítési lehetőségek vidékén sem, ahol elsősorban a szakképzett munkaerőben ugyancsak hiány mutatkozik. Ezért nemcsak a nyereség növelése, hanem a rendelkezésre allo munkaerő is a termelékenység nagymértékű növelését kívánja meg. A fizikai munka területér, elsősorban a nehéz, piszkos, az egészségre artalmas munkaterületekre legnehezebb létszámot biztosítani, úgy ezeken a térieteken kell a legnagyobb erőfeszítést kifejteni a munkakörülmények javítása érdekében és megfelelően magasabb munkabérekkel kell elismerni ezeknek a munkáknak a nehézségét. Előre fel kell mérni a varhato technológiai változásoknak a munkáslétszám szakmai összetételére gyakorolt hatását /betanított munka, szakmunka, különböző szakmák aranya stb/ és ennek figyelembevételével kell megtervezni a szükséges munkáslétszámot és a vállalatnál folyó szakmai képzést, illetve tovacoképzést. Jelentős előrelépés szükséges a vállalaton belüli szaK epz^ ben. Nálunk a betanított munka jellege sem olyan, hogy a munka 5°^' nőségü elvégzéséhez elégséges legyen a munka Közben a művezető, wg, b---------------------- ------------------------------------4 ____a__________________________________________-_______________1_____________________________ ■ "i ■'
