Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1985-10-29
-amm. I » .'I * ' ... |- 10 -csoportvezető áltál adott néhányszavas útbaigazítás. A szakmunkásképző intézetekből és szakközépiskolákból kikerülő munkások képzettsége is csak részben felel meg, ezért ki kell alakítani a betanított munkások és szakmunkások képzésének és szakmai továbbképzésének olyan vállalaton belüli rendszerét, amely az eddiginél Jobban biztosítja a szükséges szakmai képzettséget. Fokozni Jcell a vállalat tevékenységét a szakmunkásképzésben, mivel a Jövőben is elsősorban a vállalatunk által képzett szakmunkástanulókra alapozhatunk. Szellemi munkakörökben különösen az egyetemi és főiskolai végzettségű /—■. szakemberekben mutatkozik Jelentős hiány, számuk olyan mértékben csök. kent, hogyha nem teszünk sürgős intézkedéseket, ez már a vállalat jövőjét veszélyeztetheti. Elsősorban a gyártmányfejlesztés és konstrukció, technológiáiéJiesztés. és technológia területén foglalkoztatott mérnökök számát és képzettségét, az elemző tevékenységre alkalmas közgazdászok és a külkereskedelmi tevékenységet végző szakemberek számát és képzettségét kell Jelentősen növelni. Szükséges növelni a szervezés és szánfi-t ás technika területén d-elgozó diplomások számát is. A szellemi munkakörökben is Jellemző az, hogy az egyetemi, főiskolai képzés csak részben nyújtja azokat az ismereteket, amelyekre vállalatunknál szükség van, igy az eddiginél intézményesebb formában kell biztosítani a sz mi emberek vállalati továbbképzését. Intézményesen kell foglalkozni a termelésirányításban dolgozó vezetők képzésével és továbbképzésével. Különösen fontos a vidéki telephelyeken a megfelelő vezető és műszaki szakember gárda kialakítása. uelentős továobfeJlesztésre szorul a vállalaton belül alkalmazott bér és prémiumrendszer^is. A lehetségesnél Jóval szükebb körben alkalmazunk telJesitménybérrendszert és az alkalmazott munkanormák burkoltan figyelembe veszik a munkában Jelenleg meglévő szervezetlenséget. így a munkanormák nem ösztönöznek eléggé a munkateljesítmények fokozására, a munka Jobb megszervezésére. Mind fizikai, mind szellemi Munkakörökben jellemző, hogy a bérskála nyomottá vált, nem differenciálunk eléggé a végzett munka szakmai színvonala és minősége szerint sem. Az elkövetkező években is folytatni kell a kívánatos kereseti arányok kialakítását L ^ j ___________________■■■■• ■ .. ..... . __ __ } _____________________________________________________-__—____________-a_________________________________________ 2
