Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.24.a/4)

1977-05-03

V' 1 ■ 1 » " ' 1 1 ' ■ 1*1 ■ " ' . - - ' * ---------—■

(mmm0srns0^ mma**m***,**~$ nI

*

Ki kell emelni az egészségügy területén bekövetkezett minőségi változást, ami több éves munka eredménye. A szakrendelő orvosok 67 *-a, a gyermekorvosok 50 *-a, a szülőkórház orvosainak 60 /-a 4.0 éven aluli,

f

Javulás tapasztalható a Ganz Műszer Müvek, Hungária Jaequard,

Gránitgyár és a Tanácsnál a fiatalok, nők vezetői funkcióba állításánál. Kevés az előrelépés a Vörös Csillag Gépgyárban, a nok^ funkcióba állításában. Ez elmúlt két év alatt egy esetben történt női vezető beállítása.

Tapasztalataink, hogy a vezetők mellett jelenleg lévő helyettesek nagy része alkalmatlan arra, hogy elsőszámú vezetővé léptessek elő. így sok esetben a megüresedett vezetői posztra nem a helyettes kerül kinevezésre.

Minőségi csere indokolt ®etben is ritkán fordul eő. Még kevésbe lehet olyan esettel találkozni, hogy a funkcióban lévő vezető előáll azzal, hogy a feladat képességeit, erejét meghaladja.

A kádermunka nem elkülönült tevékenység, hanem a vezetés.szerves része, mely meghatározás nem minden vezetőben tudatosult, ^enélyzeti tevékenységük kimerül a kinevezések, felmnntések, minősítésű körében. Az utánpótlással való foglalkozást, beiskolázást egyértelműén a személyzeti osztály feladatának tekintik.

A beiskolázott fiatalokkal ritkán történik perspektivikus^beszélgetés, Kevés olyan hnálló megbízatást kapnak, ahol képességeiket

biz onyithatnák,

Köntös és ismétlődő mozzanata a káderuunkának a. vezetők minősít.,

A minősítés a vezetők értékelésének dokumentuma.

A határozat óta a minősítések tartalmában javulás mutatkozik. talnasza a politikai, szalmái, vezetőkészségbell, magatartásié > értékeléseket és a jövő tennivalóit.

L ^