Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1967-02-15
J f t mm ~ «- Jellemzőnek'mondható a dolgozók úgynevezett időszakoson megváltozott helyzete is. Ha <sln.lfi.ii életón bellii pl. furához megy, vagy lftkusv.iszonyán belül, pl. olkölfizik, változás áll bo a dolgozónál, vagy egyéb jellegű, egyéni helyzetét befolyásoló változáson meg;; keresztül, gyakran végződik munkahely változással. Ez 'különösen azokon a turulotokon jellemző, ahol a dolgozók többsége nő.- Feltétlenül meg kell ornliteni a munkaerői luktúáció tényező jóként a vállalaton bőiül folyó szervezeti változásokat is. A regi, no -szokottsár-a után mindennemű változás erős kihatással van a dolgozok vélemény.;~ nők alakulásár , os oz is gyakran kapcsolódik a kilépési szániok hangoztatásával, és a kilépéssel. Arr- Is van példa, hogy non ez lep xí, a.-.! szándékát han ;6ztátja, hanem a környezetében dolgozo masakat zaklat tol ás azok lépnek ki, A vállalatok a jolcn időszakban jelentős műszaki fejlesztésen mennek keresztül, és termoluborondozéseik oltóiéinak a <—v korszerűbb, na ;yobb tormelokenységü berendezések irányában, A mtis^-k fejlesztési tevékenység sok esetben teljesen uj technológiai ron tszort^ vezet be, és az uj módszer alkalmazásával szemben.egyéni^velonenyek alakulnak ki, melyük ugyancsak p Idázhatoan kilépésekhez is vezet hot nerc. KUláhÖsen ilyen esetekben var. fontos szer po- a közvetlen gazlasagi i vezető és a társadalmi szervek n..v,;l.p., felvil ajosito, a Kilépést mogolozo tűvé kony Bei ginek,- Lénycgüsen befolyásolja a munkásfluktuáció merték't az un. uzomi kiina, amit befolyásol az üz.-n szociális oll tott lg , az öltözék, mosdok hlla ,a ... „ „ a- nv iic/is v. - , ebé. 1.1. ■ ős é tkez t.. t és í szol alt 'tások, rab. kihatás al V' n mWiMHIilWilH ttm«rfc,ín «„*. . -r-^-• :f2V,tUi. —átaak !aa-,~ kult« vagy kialakulóban lévő kapcsolata, os o ••/ob, az Öaszoszoko ttsa • *., ................... r^.-.-.sznk 11 a • 1, v ía.io't a .v.ur.ka aak al .l -.V'l r-..u, tsz .r .Vv.l a’ofüggő tényezők.- A műnk sok munkák- lydráítortát>sInak , illetve a st tisztikai értekénk jelentős r ss^t képezik a termoszotosnek it It mozgások. Ilyenek a nyugdíj azt a ta sok, helyes szociális ren lolkuZ. Svk bet u;t iS.val oö-.z^— függő vitöz-sok, katonai bevonul.sok és leszerel sok, haláleset,- Mór; kell ornliteni rt kilépések okak-.nt azt in, hagy a műnk..sok szakmaszeretete, a szakmájukkal való azonosul .s nem minden esetben- o értelmű, gyakori, hogy a dolgozók hajlama, érdeklődési KÖrc- ;.> sz.-m.lj i • lőtt.. . a nőm esnek egybe a tanult szakma igényével. Ez azt jelenti, hu y bar szakképzet t:a•'•ot nyer valnndlyon nzakagb-n, szálán -javai azonban nem elégedett, non érzi azt életcéljának, hiv tanénak. Ezekben az obű tokbon a gyakori núnkahely változtatást magyarázni lehet a mogf lelő munka koroséSeV. 1,- A középszintű káderek, valamint az alapszervi szintű társ- .almi szervezőtök non törődnek kellő mértekben azokkal n dolgosokkal, akikederékban vagy a törzsgárda kategóriába. tartozónak t-leintünk. Gyakori közöttük az egyéni sóról -n, enetlog a mollőzettsér; • -rz-cse, ami n re ;i dúl özét is a kilépés elhatározásához vezeti. Különösön fontos c uunkasr- tog kellő •- rtekoléso és .megbecsül- so, főleg a közvetlen v. zetőutő-, t ’.rsa talmi m. gazdasági szinten egyaránt. A műnk. sok n zg-.s t egyébként ez a kap csapatjavulás az uj belépők köz -tt Is csökkentené, l —J ———V——^ — -----------------
