Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1967-02-15
1 *...' ■ " mmmm ' ■ 1 1 T -------------------• |- ; -- Bár nem döntő, da tapasztalható, ho y n bérezési rendszerűk,kialakult' bérarányuk, jutalmazások, st • is hat lesni vannak a munkások mozgására, A kilépőkkel való beszélgetés során 0 k.'rdés sok esetben fdmerült, részletesebb vizsgálat‘után azonban úgy Ítéljük, hogy a kilépések döntő okai inkább az előbbiek, A inunkasf luktuíció csökken tó sora a négy fizom mindnagyobb gondot fordít. Vállalati szintű párt és gazdasági intózkodésok vannak, molyok tartalma tükrözi, hogy mindinkább fölismerik: a raunkásfluktunció mo-gakadályoz ás a j Va.. y lényeges a sokk ontó-se erősíti az űzőn termelőbázisát, törzsgárdúj.nt, és segíti termelési kötelezettségol teljesítését. Vörös dslllag Traktorgyár: A VCST-bon a korábbi évok tapasztalatai alapján megállapítható, hogy a fizikai állományú munkaerőVándorlás na is'nagyarányú és a KGM vállalatokhoz viszonyítva átlagon felöli. Ennek csikk .rttíse érd./bében 1963-tól koz-te több fölmérést végeztek, ős ezok ' tapasztalataiból következtetéseket vontak lu, intézkedéseket'dolgoztak ki. A munkaerő hullámzás okainak vizsgálatát különösön 19óp» XI. nogy odóvá tői ve ;zik rendszeresén, Az általános ,1oi leazőkön kivlll náluk a következő tapasztalható: ~ A-z uj bolópg lalgozdc teljor.itnőnye a próbaidő alatt lényegesen nlattq van a 100 nr.k, A belépők közel 35 >9~a hat Hónapnál köveseid) időt tölt a vállalatnál. A középszintű vozutők felé tett intézkedések a munkaerő hullámzás csökkentését irányozzák elő, és célul tűzik ki az uj munkahely megkedvel tetős t, a munkáért jaró megbecsülés - rozt-.-t-.-set, a reálig' egyéni 6s vállalati érdokok kapcsol a t aunk gyhk rlnti megvalósítását, az uj közösséggel való onuzaforrás elősegítését. ~A fölmérések és vizsgálatok alapján megállapítást nyárt, ha gy a kilépők jelentős ' része, mintegy 55 /ú~n, 0 gy évnél hasasabb időn at dől a zott a VCST-bon. Az e katogóriába tartozó kilépőkkel jolontosobbor. foglalkoznak.' Intézkedéseik oly irányban hatnak, hogy• az lehetőleg c. -észében megszűnjön, amit a dolgozók nunka körűiményo inak és kiszolgálásának lény égős raogjnvitásán•keresztül igyekeznek elérni. Bolső átcaop-rtositasukat ha táró ztak e.l .a jobb szakmunkán erő olaszt r, biztosítása érdek.'ben, A meglévő sogudműnk:, sokból betanított mun!; -.-sokat kép őznek, mert az a tapasztalat, hogy Így inkább stabilizálhatok a l-lg>zók. Intézkednek a munkásszállás kapacitásának bővítésére, os az ipari tanulok foglalkoztatásinak kiszélesítésére /III. évesek teljes!tnénybérozé30/, mert úgy látják, hogy igy ők is inkább állományban maradnak.- Az intézkedések lényeges réozét Képezi a műnk körülm-ényák javítása. Elsősorban az egészségre ártalmas munkahelyük'felszámol :savai és a szociális ell t )ttság Javításával foglalkoznak, E teendőt olvi jelentő séfjü feladó luknak is tartják, mert el-, segíti a szocialista tudat holyoolrányu kifejlődését. Különösön font -s intézkedési torvükbon, h gy az ön tő lé kon bellii és a festő üzemekbon Írnak elő munkakörülményt javító feladatok v - ;rohaj tusát.- A bérez sl problémák miatti kilépés az ossz kilépésüknek 10 /-n. Ezek oka is inkább az átmeneti tSunknhiany, és a helytelen munkául osztásból adódó korosodok csökkenése. A norranrondc zé se knok a fluktuációra gyakorolt hatása nem mutatható ki, mert az évenként egyszeri n;.• rmakarbantartás mellett a darabbéres dolgozók kgsasota évos átlagban növekvő tendenciát mutat. I— Imh
