Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1981-02-25
í I A munkaerőgazdálkodás nem letszamgazdalkodas, nem redukálható hogy hogyan megtartani és megszerezni, arra törekedni hogyan foglalkoztatni tervszerűen az embereket. Külső feltételek is közrejátszanak. Ezeket a legkülönbözőbb módon lehet megítélni. Mint adottságot kell elfogadni, azt a népgazdasági környezetet amelyben az egyes vállalatok működnek. , _ . Az országban teljes foglalkoztatottság van, hosszútávon növelni nem lehet. A termelő ágazatokban foglalkoztatottak létszáma hosszútávon tovább fog csökkenni. Rövidebb távon azokkal a tervezett szerkezeti átalakításokkal összefüggésben átcsoportosulása a munkaerőnek be kell hogy következzék. Ez olyan problémákat fog okozni egyes rétegeknek, ott ahol eddig dolgozott nem fog tudni dolgozni, máshová kell menni és esetleg más munkát is meg kell tanulnia. Bizonyos ^ területeken átmenetileg még foglalkoztatási gondokkal is kell számolni. A budapesti lakosság is csökkenni fog a VI.öteves terv vegére. Kevés lesz a gyermekek száma, nagy a nyugdíjas részarány /ossz lakosság 23 %-a/, akikkel a kereső korosztályba tartozók szama is csökkenni fog. Ezekkel kell számolni. , , Bizonyos ágazatok munkaerő szükségleteit ki kell elegiteni, pia. egészségügy, művelődésügy, kereskedelem, tömegközlekedés. Ebből következik, hogy a termelő ágazatokban foglalkoztatottak száma a következő ötéves terv időszakában is csökken a fővárosban. Ezzel a helyzettel számotvetve kell dolgozni, más lehetőség nincs. Egyenlőtlenségek mindig vannak, kiküszöbölni teljesen nem lehet. Amit nem kell azt ne korrigáljuk feltétlenül. A vállalatok előrelépés! képességének korlátozottsága. Nincs elegendő bizalom a vállalatokban, hogy az adott feltételek^közepette nekivágjanak valaminek, ezek a körülmények nagyobb mértekben fogjak vissza a kezdeményezőkedvet. Ha az emberek biztonságos munkakörülmények közepette, folyamtos munkát tudnak végezni, emberi közegben, nem mennek el száz forintért. Nem jelenti azt, hogy nem fontos a bér, a kereset. Ötnapos munkahéttel kapcsolatban általános döntések vannak. A ivozponti Bizottság gazdaságpolitikai bizottsága, kormányszervek es a BPB együttesen azzal foglalkozik, hogy felmerik a külonbozo ágazatokban az elképzeléseket, tapasztalatokat és ezek ismeretében történik meg a döntés. Előre nem látható problémák merültek fel az ötnapos munka- hétre történő átállás kapcsán. Ezt tájékoztatásképpen vegyek figyelembe a kerületi PB tagjai. Pelsőczi Zoltán elvtára _ , ,. , Anyaggal egyetért, elfogadásra javasolja. A legnagyobb létszámmozgás a VCSG-ben indult meg. Ez érinti a fiatalokat is, megtartásuk érdekében lépéseket tettek. Konkrét feladat voltba gazdasági munka, a fiatalok ösztönzése, megtartása, emberi oldalról való megközelítésük. Nem mindig jellemző, hogy magasabb bérért mennek el a dolgozok. A VCSG-ben dolgozók becsületesen dolgoznak, hogy az akkori hibákat helyrehozzák. Nélkülözhetetlen hogy a megfelelő biztos alapból induljon ki a munkaerőgazdálkodás. Ez a megvalósulás folyamatán túl van. Bevonják a gyári dolgozókat,informálják őket a feladatok végrehajtásáról, közelebb kerülnek a munkásokhoz. Társadalmi munkában segítettek annak az üzemnek, ahol munkaerő probléma volt. Ahhoz, hogy jól végezzük ezt a munkát, alsószintű vezetőknél kell ezt megértetni. Napközben is folyamatosan kell foglalkozni a dolgozókkal. Nincsenek megfelelően felkészülve a munkára, elképzelésük sincs az ipari tanulóknak, hogy mi az hogy munkás. Utolsó évben kikerülnek a gyarba a ! - --------J
