Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1981-02-25
I, A munkaerő továbbképzését, képzését kezdeményezték, mely 4 éve folyik. 70 ipari tanuló van a kőedény gyáregység területén. Biztosítottnak látják a szakmunkás utánpótlást. Fokozottan oda kell figyelni, hogy a szakmunkás tanuló intézetek mennyire az életnek megfelelően tanítják a fiatalokat. Csiszolókorong területén nem ösztönzően jelentkezik az ott lévő létszám növelése, a Gránit PB ösztönzi a gazdasági vezetést, hogy belső szakmásitó tanfolyam szervezésével a felkészültségi szintet javitsák. A termeles előkészítése területén a műszaki állomány átcsoportosítása szükséges adminisztratív munka csökkentésével. Sós Sándor elvtárs A létszámgazdá'l'kodás és tervezés nem öncélú dolog. A terv és a tény találkozása az utóbbi időben kerületi szinten is jobban sikerült. A realizálás lehetősége nem mindig van meg. A munkaerő kinálat jobb, a fővárosban a feszültség nem oldódott. Ez elsősorban azért van, mert a szolgáltatásban különböző másirányu . illesztésekkel nagyobbak voltak a feszültségek és ezek további munkaerő hiányt jeleznek. A kötött munkaerogazdálkodás nem hozott semmit a vállalati munkaerőellátásban. A munkaerőt dinamikusabban fejlődő iparágak felé áramolják, arra kell törekedni. Szervezettebbe kell tenni vállalaton belül a munkafolyamatokat. Ezt a munka jobb megszervezésével, jó normák kialakításával, munkaidő kihasználásával, jó munkafegyelemmel lehet elérni. Befolyásoló a tudati tényező. A pártszervezetek a tudati változás érdekeben sokat tesznek, mégis lassú a fejlődés. Előbbre kellene lépni ahhoz, hogy tényleg tudatos mozgás alakuljon ki. A rövidített munkahéttel kapcsolatban késik egy olyan uj szabályozás, ami az emberek gondolkodását egyirányba vinné. Vállalati szinten más a helyzet. A belső körülményeket jobban kell szabályozni, általában a szabályozottság fontos. A népgazdaság egyensúlyi helyzetének kialakítását hogyan lehet segiteni, ennek kapcsán felvetődnek bérezési, szabályozási problémák is. Csak nagyon kemény, következetes munkával lehet eredményeket elérni. ^ Molnár Endre elvtárs A kerületi pártbizottság már sokszor foglalkozott a munkaerőgazdálkodasi témával. Ahhoz az időszakhoz képest a téma megközelítésében rendkiyül nagy változást lehet tapasztalni, mely kitűnik a vitából és az előterjesztésből. A 60~as évek közepén a termelő ágazatokban elkezdődött a létszám fogyása, mely a 70-es évek közepére országossá vált. A vállalatok többet terveztek, úgy^képzelték hogy többhöz több lészám kell. A dinamikával összhangban előirányozták a létszám növekedését, de nem növekedett, hanem ellentétben a tervekkel, fogyott. Később létszám bővitést Budapesten nem terveztek. Az igényekkel összhangban kell történnie a pályára irányításnak, azután a munkaerő felkészítése a feladatokra. Képzés, befogadás, beilleszkedés, ki kell lépni abból a körből, amikor a munkaerő megtartását akarjuk, a munkaerő hatékonyságára kell törekedni. Központba került a munkaszervezés, ösztönzés. Olyan szemlélet módosulás ment végbe, melynek be kellett következnie. i - -J- .......■ - ■ - ■ - ■ - - -----------------------------------------------“ 4 -
