Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1967-10-13
* minősitő. anyaggal könny ebben megszabadulhatnak adott esetben a kádertől- Az állami és gazdasági vezetők részéről gyakran tapasztalható, hogy a káderek szakmai képessegéről mondanak v3lemonyt, a politikai minősítést a pártsi. övezetekre, vagy a személyzeti osztályokra bizzáko Az ilyen gyakorlat ellen küzdeni kellő Érvényt kell szereznünk annak, hogy a gazdasági vezető munkaterületén politikai vezető is legyen. Felelős a.káderek nemcsak szakmai, de politikai fejlődéséért és helytállásáért-, Köteles személyes példamutatása utján is nevelni, A káderekkel szemben nagy politikai igényességgel kell fellépni, ez vonatkozik a partonkivüli vezetőkre is* Tűrhetetlen, hogy egyes gazdasági vezetők alapvető párthatározatokkal, vagy a párt alapvető politikai elveivel szemben foglalnak felelőtlenül állást, vagy nyilatkoznak.meg* Tapasztalható nacionalista és szovjetellenes megnyilvánulás is* Ilyen esetben pártfegyelmi eljárást kell indítani, a partonkivüli gazdasági vezetőkesetében pedig meg kell vonni a politikai bizalmat/, A kádereket munkaközben figyelmeztetni kell hibáikra, tévedéseikre, indokolt esetben anyagukban rögzíteni kell azt, és a felelősségrevonás sem maradhat el. I-Ia ezt gyakorlattá tesszük, csak akkor bizonyosodhat be, hogy mindez, a káderek nevelése érdekében történik és elengedhetetlenül szükséges. Fokozottabb figyelmet kell fordítani a káderutánpótlás biztosítására a helyi technikumok,,esti levelező technikumok utján - és fiatal szakemberek felvételével* Az anyagi jellegű problémák megoldására a saját eredményekből képzett bérfejlesztési alapokat a jövőben jobban kell hasznosítani, A felszabaduló létszámból adódóan ^ rendelkezésre álló bért a fontosabb szakemberek anyagi megbecsülésére fordítsák a munkahelyeken, mert ezzel a lehetőséggel eddig szinte egyáltalán nem éltek-Nagyobb megbecsülés szükséges erkölcsi tekintetben is, amit munkaértékel énekkorf vagy feladat elvégzések alkalmából elismerő szavakkal, dicséretekkel, adott esetben kitüntetések odaítélésével kell biztosítani-A személyzeti osztályok összetételében, munkájában is tapasztalhatók hibák és hiányosságok- Egyes helyeken a személyzeti osztályvezetők, előadók felkészülbsége, képzettsége nem megfelelő. A személyzeti osztályok munkájában a káderekkel való foglalkozás és nevelés mellett nagyobb arányt képvisel a szakemberek felkutatásával, munkaerőgazdálkodással-, munkaügyi és szociaálls kérdésekkel való foglalkozásé L---- --J ' I I
