Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1967-10-13
j a«t’ ,-.****=• I ~ ' ---I 1 - '■• I * - lo - r ' A párt politikájának nyilt ős akéiv támogatását kell megkövetelni* A káderek kiválasztásánál a múltbeli érdemek önmagukban nem elegendők, ' ha nen párosulnak a jelenlegi helytállással ős alctiv tevékenységgel- Azokon a területeken, ahol a káderekkel szembeni politikai követel- , mőnyeket alacsony szinten szabták meg, fokozni kell a követelményekét. Az állami személyzeti munkában az utóbbi időben javult - a demokratizmus« Nagyüzemeinknél jellemző, önálló, kis alapszervezetek, náí viszont ritka, hogy kikérik a párt és társadalmi szervek vélemé-. nyét a káderek kiválasztásánál és figyelembe veszik a munkáértékelésnél. Más területeken a gazdasági vezetők kevésbé veszik figyelembe ~ a párt ás társadalmi szervek véleményét,. Egyes területeken a pártvezetőségek sem igénylik a véleménynyilvánítást. Több volt az az. eset, amikor megkérdezésük nélkül végeztek káderutánpótlásokat, ős ^ előfordult ezen a szinten a káderek felülről való ajánlgatása, alsóbb . szervekre való rátukmálása, az emberek tényleges képességeinek, jellemvonásainak elvtelen elhallgatása is. Ugyanakkor nem hagyhatjuk szó nélkül, hogy eddig is előfordult és a jövőben is lesz felső szervektől káder le irányítás, mint ahogyan van.a képességek kibontakozása alapján felsőbb szervekhez is káder átvétel. A kerület vállalatai* Intézményei és hivatalai általában rendelkeznek káderfejleszt ősi tervekkel.. A fejlesztési tervek kevésbé realizálódnak* Ennek oka az, hogy hosszú távra készülnek ős. menetközben nem igazítják hozzá a megváltozott körülményekhez,,továbbá hogy a tervben nem eléggé gondosan választják meg a jelölteket- A - valóságban kevésbé bátran nyúlnak még pártszervezeteink is a fiatar' lökhöz, mint a káderfejlesztési tervek összeállításánál.-, Jobban kell törekedni a tervek ős a gyakorlat összhangjára** A gazdasági, műszaki vezetők utánpótlásának biztosítása nem képzelhető el a fiatalok bátrabb munkába állítása nőikül. A káderutánpótlás ős iskoláztatás tervét a párt végrehajtó bizottságok és a csuosvez.tőségek véleményének figyelembe vételével kell összeállítani ős a végJegcs terveket is e fórumokon kell jóváhagyásio A káderok munkájának folyamatos értékelése nem valósult meg a határozatoknak megfelelően Nem figyelmeztetik a kádereket időben hibáikra, munka hiány osság aikr a<> Előfordul, hogy előzmények - nélkül tesznek javaslatokat áthelyezésekre, leváltásokra. A minősítéseket 4-5 évenként általában megismétlik, de azok msgállapitásai eléggé formálisak. Sok esetben nem tartalmazzák a minősítők tényleges véleményét. Előfordul, hogy a minősítést szépítik, úgy vélve, hogy jobb _____’_ ____Jj 1 iiéiM ii.... 140** *
