Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.23.a/4)

1988-02-18

..... 1 1 ■............ » 1 11 1 1 * I I M l| l l l I

1 1 1,1

• ■ • . . ■

r n

t - 5 -Általában az alkalmazotti létszám stabil, mozgása minimális. Ez az e területen elhelyezkedni kívánó fiatal pályakezdők lehetőségét kerületünkben jelentősen nehezítette. Nem szolgálta egyértelműen a szükségszerű minőségi megújulást sem. Problémát jelenthet hosszabb távon, hogy a kerületben érettségizett fiatalok egy része, akik nem kívánnak továbbtanulni, illetve nem nyertek felvételt valamilyen felsőoktatási intézménybe, várhatóan i ezen területen kívánnak elhelyezkedni.

Nem érezhető érdemi elmozdulás az 1980-as év munkaerőgazdálkodási taktikájában az alkalmazotti területen. Szinte egyöntetűen fogalmazódott meg a létszám stabilizálása, szinten tartása. Ugyanakkor a különböző helyzetben lévő egységek a minőségi munkaerő megtartásának nehézségét fogalmazzák meg a bértömeggazdálkodás keretein belül. Erőteljes differenciálási elképzelés elvétve található. Egy-egy vezetői területen végrehajtandó minőségi csere lehetősége ugyan felmerült, de ez szinte elenyésző.

A kevésbé kvalifikált területeken az alkalmazotti állományban érezhető minimális jele a munkaerőkínálat növekedésének, amely a vállalatok mozgási lehetőségét bővíti.

Szakmunkás területet vizsgálva az iparvállalatok a szakképzett munkaerő iránti igényüket fogalmazzák meg. Ez a fluktuáció viszonylagos nagy hányadából, illetve a szükségszerű feladatok növekedéséből táplálkozik (2., 3. sz. táblázat).

Kisebb-nagyobb hiány jelentkezik szövő, fonó, gépmester, műszerész, lakatos, hegesztő, villanyszerelő területen.

A 3. sz. táblázatban megjelenített munkaerőmozgás nagyobb százalékát a kevésbé kvalifikált munkaerő teszi ki.

A munkaerőmozgás főbb motivációi: magasabb kereseti lehetőség, lakáshoz közelebbi munkahely, három műszak helyett egy műszakos munka lehetősége, jobb munkafeltételek, családi problémák, gyengébb követelmény, vezetők elleni kifogás.

J 4 |

i ti