Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1963-10-03
1 1 - ^ V J f w r^^X- oi— ">r *- cy~t"'' ' I ’ I í **- 9 -Enoek valér avált ás át igyekeznek biztosítani a fizetések rendszerével is# « több területen meglévő éves célkitűzések a tényleges teljes kifizetést•csak az eredmények leraérése után teszik lehetővé* Elvétve zavaró tényezőket azonban itt is találhatunk. Elég utalni a mór ismertetett Érdértnél lévő problémára. Itt is prémiumfeltétel az átlagbér betartása, miután az alacsony, gyakran munka-visszatartásra kerül sor a-vezetők részéről. Nyilvánvaló ebben az esetben a népgazdasági és az egyéni, illetve vállalati érdek ütközése. Nem találkoznak az érdekek akkor sem, ha meghatározott keretek esetében plafonokat ^ kellett megszabni, amin túl nem fizethető prémium* Érdekelt ilyen vonatkozásban például a Kistext jelentős számú műszaki dolgozója, akik hiába növelik a géppark jó kihasználásával a termelést, hiába emelik a termelékenységet, egy bizonyos szint elérése után anyagilag nem érdekeltek ebben. Az,érdek-ütközés, illetve a nem kellően érdekeltté tétel itt is fennáll* ♦ Az érdekek,ütközésének másik jellemző fajtáját találhatjuk meg a KÖZÉRT-né1, Itt a fizetések közismerten alacsonyak, egy eladó fizetése 85o—l*o5o l?t., egy másfélmilliós forgalmat lebonyolító, 5o embert foglalkoztató boltnál a vezetőé 1.7oo Ft* A bolti dolgozók jutalék és prémiumrendszere gyakorlatban a vásárlók megkárosítását eredményezi, ugyanis az alkalmazottak részére a minőségi értékcsökkenés, a romlás, a leltárhiány kizáró, feltétel t Az eladó és boltvezető tehát úgy dolgozik, hogy ezek a tehertételek a vevőt sújtsák* Az itt alkalmazott célprémium gyakorlatilag "tűzoltásra" szolgál, a nem menő árucikkek forgalmát kívánják vole fellendíteni* Szükségesnek tartanánk - esetleg részben törzsbéresitéssel kapcsolva - olyan prémiumfeltételek kidolgozását, amelyek biztosítják a kellő összhangot a vásárló - valamint a vállalat, illetve eladó érdekei között. • Itt kivánjuk megjegyezni, hogy a,KÖZÉRT igen komoly munkaerőhiánnyal küzd az alacsony fizetések miatt. Az anyagi ösztönzés eszközei természetesen nem merülnek ki a helyesen megállapított fizetésekkel, a jól megalapozott prémium és jutalékrendszerrel. A legszélesebb körben alkalmazott ösztönzőnek ezek j után a nyereségrészesedésnek kellene lennie. Tapasztalataink szerint szerepét ilyen vonatkozásban nem tudja betölteni, egész éven át von__________ ____________________—— ——1 '***" '
