Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1963-10-03
1— i i i f- 8 -követésreméltó, azonban az alapvető nehézséget - a keretek szűk voltát - ez sem oldhatja meg. Amennyiben a keretek felülvizsgálására nincs lehetőség, feltétlenül szükiteni keli a premizáltak körét*. A .ilEenlegTlila^ ét~~bizonyga t nT~li^^ es, s / az” előzőekben már utaltunk a Kárt szalaggyár esetére, ahol éves átlagbán 4 % körüli összeget fizetnek ki a műszakiaknál...Fel keli azonban J hivnunk a figyelmet a Szalag és Csipkegyárra is, ahol 1962.-ben havi, e 13o, 1963 I. félévében havi 139 Ft. az egy főre eső átlagos prémium. V Iájában.még alacsonyabb a szám' a vezetőállásuak prémiumának levonása után.. Véleményünk szerint az ilyen káros elaprózás nem felel meg a premizálással elérendő célkitűzéseknek, s ezt a helyzetet minél előbb fel kell számolni*. IAz üzemek - helyesen - a termelésben közvetlenül résztvevő, a tervek teljesítését, az eredmények-alakulását befolyásolni tudó dolgozóikat premizálják elsősorban. Ezeknél nem is ütközik nehézségbe a munkaköröknek megfelelően kialakított, a termelés, a minőségjavitás, a termelékenységemelés céljait szolgáló yémiumfeladatok kiadása. Hasonlóan megfelelőek a gyártás és gyártmányfejlesztéssel kapcsolatos, valamint az üzemszervezési feladatok is - az ilyen területen dolgozóknál. A célkitűzések konkrétak, teljesítésük lemérhető, kifejezetten munka- ^ köri kötelesség jellegű feladatokat nem premizálnak. Az üzemek prémiumfeladatait átnézve olyant, amelyet egyértelműen el kellene vetni, nem találtunk, legfeljebb a követelményeket lehetne helyenként szigorítani. A feladatok jellegüket tekintve célfeladatok, amint a legutóbbi prémiumrendelet óta lényegében minden prémium célprémium lenne. Ilyen vonatkozásban tehát az összkép megnyugtató, természetesen szépséghibákkal $zért -találkozhatunk. Ezek közül a MALÉV rep. irányításánál és rep. biztonsági osztályánál található prémiumfeltételeket emeljük ki. Itt ugyanis részben olyan feltételeket állapítottak meg, amelyet az érintettek befolyásolni nem tudnak /pl. az átmenő táviratok, szám.;/, vagy amelyek teljesítése egyértelműen munkaköri kötelesség* Ilyen feltétel például az, hogy a légtérben repülőgép összeirányitás ne legyen. Ezeken a feltételeken érezhető az erőszakoltság, s sokkal helyesebb lenne itt nem premizálni, hanem annak átlagát törzsbéresiteni. A prémiumfeltételek oldaláról nézve a vállalati,, \\ népgazdas. .gi és egyéni érdekek közötti összhang lényegében megvan. \ 1 ”
