Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1963-10-03
I ' * I í | I- 4 -got nyújtó - természetesen nagyobb felelőséggel is járd - hérellenorzesi rendszert. Az átlagbérellenőrzés, s a vitat ha. tó helyességgel megállapított átlagbérek által okozott nehézségek közül az Erűért problémáját ragadjuk ki. Itt 7,90 Ft. a megállapított átlagbér, az átlagkereset,18do^2ooo Ft.,.jó dolgozóknál 2.3oo Ft.„ ami túlórával 3.000 Ft.-ra is felmegy. A számokból látható, hogy a megállapított átlagbért nagyon könnyen túlléphetik. Hogy ez ne fordulhasson elő, az embereket vissza kell tartani a munkában /rendcsinálás j takarítás űrügyével/, amit a dolgozók annál nehezebben érthetnek meg, jnert ugyanakkor létszámhiánnyal küzdenek, s ez sokszor meggátolja őket feladataik teljesítésében, A telepvezetés helyzetét még csak nehezíti, hogy a szomszédos TÜKER telepen, azonos munkáért 8,5o Ft. a megállapított átlagbér, s ott még borravaló is van. Az átlagbérenenőrzés okozta helyzet, különösen amióta jelentkezik a Tsz-ek szívóhatása* megoldhatatlan nehézségeket okoz az üzemek segédmunkás utánpótlásában is. Megfelelő anyagi ösztönzésre nincs lehetőség, órabérük lo-15 év után sem több 6-7 forintnál - érthetőek tehát ezen a területen a növekvő nehézségek. A premizáltak megoszlását vizsgálva üzemenként n .gyjóból azonos képet kapunk a műszaki és adminisztratív vonalon, ami a fennálló rendelkezések értelmében érthető is. Eltérő a helyzet a fizikai dolgoaók vonalán, mintegy 85 %-tól /MALÉV/ lefelé kb. lo %-ig /Érdért/ terjed a^ premizáltak köre. A nem premizált, főleg műszaki és adminisztrativ dolgozók mintegy lo százaléka részesül az igazgatói ^ alapból esetenként kitűzött célprémiumokban. A premizálásba bevont dolgozók tekintélyes többségénél ez indokoltjáéi*^ - onnnv Vi here sem kielégítő a jelenlegi helyzet; bizonyo3foku módosítások ( . • szükségesek, több irányban is. i*.. fizikai dolCozók tekintélyes részénél a premizálás jelenleg csoki fizetéskiegészitésként szerepel, 3 ténylegesen nincs megfelelő , I ösztönző hatása. A premizálás ugyanis sok esetben kollektív /pl. Kőolaj, MALÉV/, a a- műhelyei?, üzemrészek tervteljcsitésén alapul, ami hatékonyságát csökkenti, Sokkal hatékonyabb a kisebb csoportok, brigádok, sőt néha az egyének premizálása; kétségtelen, hogy az értékelés ilyenkor nehezebb, 'de nem megoldhatatlan. Természetesen a példaként említett vállal toknál is található egyéni elbírálás 1 -V- -- - - - ■ -■ ■ — -- - -—— - -
