Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1974-05-10
í I- 4 -i A testületi nevelés még mindig nem a kívánt mértékű. Ennek fő oka, hogy vezető beosztású elvtársak - állami, gazdasági, szövetkezeti vezetők'- "érzékenykednek'* a jogos bírálatra, közülük többen sert ódéke nyék., 3 téren is fokozatosan^ párt szerűen és határozottan növelni szükséges a követelményeket. A káderekkel való foglalkozás a mai megnövökedett igényekre, feladatokra , azo.r. megvalósít hsára irányul. Javult a pártellenőrzés a tekintetben is, hogy a káderpolitikai elvek a területükön hogyan valósulnak meg,.milyen a;hozzájuk beosztott káderekkel való politikai foglalkozás, nevelés, a hármas követelmény betartása, megkövetelése,, Különös figyelmet fordítunk a Hoamion PB-ra, s a csúcsvezetőségekre, hogy a hatáskörükben lévők nevelése még igényesebbé', tartalmasabbá váljék, és nagyobb hatásfokkal érvényesüljön részük-’ rol a személyzeti munka pártellenőrzése. 4 A minősítések fontos szerepet töltenek be a káderek nevelésében. Igyekeztünk ezek rendszerességét, időbeniségót, s tartalmasságát következetesen biztosítani. Megítélésünk szerint e tekintetben kom-, gy ^ ■: h _ előrelépés, ^fejlődés, Tárt almuk átfogóbb, s egyre inkább biztc sitja a hármas követelmény szerinti munka, magatartás értékelését-} Erősödött a politikai követelmények teljesítésére utaló értékelés. Tükrözi a minősített személy legfőbb jellemzőit, a fogyatékosságé?kát_is felveti, előremutató, meghatározza a további tennivalókat;' A minősítések készítésekor törekszünk a széleskörű konzultációkra, információ szerzésére, A minősítéseket testületi ülésen is ismer— tétjük, s s_PVB észrevételeinek figyelembevételével készítjük el, illetve kerül sor a minősítés megtartására, A minősítések lebonyolítása, a minősítőt tel való beszélgetés párt szerű légkörben folvil es pozitív hatású. Az elmúlt egy'ev alatt a hatáskörbe tartozók közül 12 elvtársat minősítettünk. / A minősítési korhatáron túli és a korhatárt rövidesen? meghaladó 6 elvtársat leszámítva a minősítésre kötelezettük xelet, / Az esedékes minősítésben csak egy elvtársnál /a kerületi K?Pitanysag vezetőjénél;/ van elmaradás, rajtunk kívülálló okok miatt. /Kettős hatáskör, s az illetékes felettesek a minősítési javaslatot nőm készítették még el,/ A kerületi PB hatáskörében lévő elvtársak általában megfelelnek a m0! igényekből és a nagyobb'önállóságból adódó követelményeknek, alkalmasak vezetői beosztásra. Politikai, szakmai felkészültségük’' yezotok.eszseguk, növekszik. Néhány kivételtől eltekintve hosszabb" tavon is alkalmasak vezető munkakörük ellátására. Közülük 3 ektá ; 2-y even belülp 3 slvtsrs 4-5 éven belül nyugdíjjogrtsult lesz. Utódaik megfelelő kiválasztása már aktuális feladatunk’. ”* utánpótlás kiválasztása, tervszert neve lese a oouovevuezott xejlóaes eTTenere sem kielégítő. A kivr..osztás meg mindig szűk területre korlátozódik, nem eléggé széleskörűek a kádert art- 1 okokra vonatkozó ismereteink. Egyelőre csak ^ismertekben thátuk megvalósítani az utánpótlás tervszerű re veié— set, ?Előfordul, hogy egy-egy funkció betöltése átmenetileg gondoka Oiv 0 Z* o y v «/V L
