Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.21.a/8)
1977
r —i í j A Szövetkezetek munkáérőgazdálkodási szervezete - méreteik következtáben - lényegesen aziikebb keretek között mozog, általában egy fő feladatát képezi, sok esetben más feladathoz kapcsolódva. II. A MUhh,ü4K0d^ZUÁLK01),iS Ilkha. SafSJM ÁTFOGÓ ÁRJÁKÉLESE lm/ A munkaerőellátottság helyzete lcei-üle tünk ben Kerületünk iparvállalatai ás szövetkezetei munkaerő ellátottsági helyzete alapvetően nem tér el az országos helyzetétől, minden termelőegység létszámgondokkal küzd és egyes szakmákban a létszámhelyzet nyomasztó. Kedvezőbb helyzetben vannak a vidéki telephellyel is rendelkező vállalatok és szövetkezetek, mert a termelés megfelelő szakosításával, jobb munkamegosztást tudnak kialakítani a C3ak budapesti telephelyű vállalatoknál. Az előző évekhez képest erőteljes romlást mutat a szövetkezetek létszámhelyzete. A szövetkezeteknél a fluktuáció meghaladja az iparvállalatokét, mely jelenség valószínű oka a kedvezőtlenebb munkahelyi feltételekben és az iparvállalatokétól elmaradó bérfejlesztési lehetőségekben keresendő. A vállalatok törekvése - helyesen - a meglévő munkaerő megtartására irányul, nem terveznek a következő években megvalósíthatatlan létszámfejlesztéseket. A szakmai igényekben beálló változások követését saját ipari tanulóképzés mellett a dolgozók átképzésével kívánják követnio A szövetkezeteknél az ezirányu megalapozottság sem éri el az ipari vállalatokét, az ipari tanulóképzés nem nyújt kellő biztosítékot a szakmunkás utánpótlás terén, túl nagy az , elszivóhatás, melyet a szövetkezetek nem tudnak eléggé ellensúlyozni.. Kedvező jelenség, hogy a munkás-allcalmazotti arány, ha csak szerény mértékben is, de javult és csökkent az adminisztratív létszám. Az 1177ben életbelépő módosítások valószinüleg feloldják azokat a feszültségeket, melyek helyenként a megüresedett, de eddig be nem tölthető munkakörök miatt keletkeztek anélkül, hogy az előzőekben jelzett kedvező irányú tendenciát befolyásolnák. Ugyancsak kedvező jelenség az iparvállalatoknál a megállapítható fluktuáció csökkenés, a jelenlegi szint ugyan még mindig magas, de folyamatosan csökkenő tendenciájú. A szövetkezeteknél a fluktuáció igen magas, igy különösen a üeraontö Kióü-nel, a Wyerges KTSZ-nél és a Ruházati KTÖZ-nél. 2./ A ,-áunkaerőgazöálicodái3 módszereinek és tapasztalatainak értékelése. A munkaerőgazdái kodás javítására vonatkozó iwöupwnli helyi intézkedések hatása tehát az iparvállalatainknál már értékelhető, kedvező irányú, eredményeket hoztak, a szövetkezeteknél azonban még általános javulásról nem beszélhetünk, sőt inkább romlás állapítható meg. A szövetkezeteknél tapasztalható negatív hatások a lakossági ellátás szempontjából nyugtalanióak, e téren, tehát további intézkedések látszanak, indokoltnak. ’ ~ !------------------- ■ mm—1 « .111 i. i ——
