Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.21.a/8)
1977
f— —í{ -- I A munkaerőgazdálkodás további javítása minden területen indokolt, mert az elért eredmények ellenére a belső tartalékok feltárása és mobilizálása csak egy megkezdett folyamat ás távolról som befe,• jezett. Különösen a munkafegyelem javítása, a teljesítmény követelmények /normák/ meghatározása, a teljesítményekhez jobban igazodó bérezés terén vannak kellően ki nem használt lehetőségek minden 1 termelőegységben. Különösen a szövetkezetekben a szociális ellátás elmaradottságának felszámolásában, a nehéz és egészségre veszélyes munkakörülmények javítása, valamint a kedvezőbb gazdálkodási eredmények adhatják az alapját a munkaerő stabilizálási intézkedéseknek. j 3o/ Javaslatok a munkaerőgazdálkodás .javítására i ' 1 A munkaerőgazdálkodás területén az alábbi aktuális feladatok állnak a termelőegységek előtt:- A munkaerőgondok megoldását mindenekelőtt az érvényes párt- és kormányhatározatok következetes végrehajtásával, valamint a meglévő munkaerőgazdálkodási eszközök jobb működtetésével kell elősegíteni, .!- a vállalatok és szövetkezetek készítsenek olyan programot,amely /áj tartalmazza! a létszámigény szakmai összetételét, a szükséglet kielégítésének lehetőségét, mindenekelőtt a belső munkaerőforrások feltárásával, v'j hasznosításával, a törvényes munkaidő jobb Ó3 hatékonyabb kihasználása érdekében a veszteségidők alakulása rendszeres mérésének módszerét, a veszteségek felszámolásának programját, a vállalaton belüli munkamegosztás és érdekeltségi rendszer fejlesztését, az üzem- ás munkaszervezés javításával, a normák rendszeres karbantartásával, az irinyitó, az adminisztratív tevékenység korszerűsítésével, és az adminisztratív létszám abszolút csökkentéséval kapcsolatos teendőket, a nehéz fizikai és anyagmozgatási tevékenység gépesítését eredményező fejlesztéseket, a vállalati munkaügyi szervezetek további korszerüsitését biztosító elképzeléseket. Helyezzenek a vállalataink és szövetkezeteink súlyt tex*veikben:- az alkalmazotti területeken a teljesitmény-kovetelmányek kiterjesztésének,- hiányszakmákban az anyagi érdekeltség fokozásának,- a rétegpolitikai intézkedések következetes végrehajtásának,- a szociális ellátás további javításának,- a szakképzés /több szakma megszerzésére irányuld törekvések / kiterjesztésére,- fiatal szakemberek és szakmunkások vállalati perspektívájának következetes kialakítására. Amennyiben ilyen tervvel a vállalat már rendelkezik, gondoskodjék a terv folyamatos karbantartás írói és végrehajtásának ellenőrzéséről. A pártszervezetek, a szakszervezetek és a KISZ a politikai munka eszközeivel, meggyőző agitációval és a dolgozók mozgósításával segítsék a munkaerőgazdálkodást javitó intézkedések eredményen végrehajtását. Vállalati ás Szövetkezeti G azdasági Munkabizottság
