Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.21.a/8)
1977
A Ruházati Ip.Szöv. a munkaiad jobb kihasznál iáinak és a termelés szei’ve zés ének feladatát Szervező Irodára bízta. A Fémöntó KTS3 felmérést végzett, hogy moly területeken lehet munkaerő átcsoportosítást végrehajtani, ezenkívül egyes helyeken a létszámgondokat a gépesítés fokozásával kívánja enyhíteni# Az Epitő és Karbantartó KTS3 a fizikai dolgozók munka és élet\ körülményeinek javítását tervezi, továbbá .'Mszaki Szervezési és Intézkedési tervében lo yt-os mértékű rezsióra csökkenést, az igazolatlan hiányzások csökkentését irányozta elő. d./ Szakmunkás utánpótlás, szakmunkásképzés helyzete, problémái. Szakmunkásképzés tekintetében az Ikarus budapesti telephelyén megfelelő oktatási szervezet működik, amely a jövőben is biztosítja a képzés színvonalát. Probléma ott jelentkezik, hogy a fiatalok >• nem elegendő létszámban mennek el szakmunkás tanulónak. Jövőre j vonatkozólag olyan elképzelése van a vállalatnak, hogy szakmunkás utánpótlását a kerületi általános iskolákból szeretné kinevelni. j Ennek érdekében kapcsolatot létesített a kerület általános iskoláival és pályaválasztási tanácsadás kereten belül kisérli meg a tanulókat a vállalat számára szükséges szakmák felé orientálni. Az EMG-ben a hiányok elsősorban a forgácsoló és az elektronikai műszerész területeken állnak fenn, és a próbálkozások évek óta £ nem vezettek kellő eredményre. Szakmunkás hiányt a vállalat betanított munkások szakmunkássá történő átképzésével igyekszik megoldani, ez azonban nem biztosítja a szükséges létszámot. . 1975-ben pl. 35 dolgozó szerzett szakmunkás képesítést, azonban ez a hiányt csak kis mértékben pótolja# Annak ellenére, hogy a vállalat a továbbképzést ösztöndíjjal is segíti, kevés a vállalkozó, pl. 1976-ban csak hét fő volt. A Szövetkezetek szakmunkásképzéssel nem foglalkoznak, számukra úgyszólván egyetlen utat jelent a munkaerő szakmai összetételének minőségi, javítására a betanított munkások szakmai továbbképzése szakmunkássá# 3./ A munkáérőgasdálkodássál foglalkozó szervezet helye a vállalatnál, . &^h.z4álÍLoAó^^rvi.iloy;p.zói3flak. f Az Ikarus munkaerőgazdálkodással foglalkozó szervezete az elmúlt években önálló osztályként működhet, majd ez évben átszervezés következtében a Közgazd. és Munkaügyi Főosztály szervezetébe került. A muLikaerőgazdálkoüással foglalkozó szervezetet is érintette a fluktuáció. Szükségesnek tartotta a vállalat a terület fiatalítását, óbból következően szakmai gyakorlat hiánya miatt a felkészültség még nem felel meg az elvárásoknak. A továbbfejlődés érdekében biztosítani kell a továbbképzés lehetőségét a szakterület hatékonysága érdekében. Az EMG munkaerőgazdálkodási szervezete vállalati és gyáregységi szinten működik# A vállalat véleménye szerint a gazdálkodással, foglalkozó személyek szakmai fel! észűltsége megfelelő, t bb íves gye,korlattal rendelkeznek# A munk&erőgazdálkodás színvonalát a vállal:;!; a továbbképzés fejlesztésével kívánja biztosítani. 1 ... I __ 3
