Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1962-04-25
' ’ • ' - ---:—> * 1 — * ——— ■ i . .. ■■ . ■ ■ f nfcjim—k, 11 ' ... 1 lehetne, ha egyes elvtársak szemléletében nem lenne eltérés. Ezt igazolja a párt szövetségi politikájának megvitatása, sok meg nem értés van vezetőknél és párttagoknál. Politikai felkészültség, az elvi szilárdásg javult 1957-58-hoz viszonyítva. Furcsa nézetek voltak, melyekkel meg kellett küzdeni. Javult a birálat és önbirálat. az anyag utal az elvszeruségre is. Egyes helyeken egymáshoz való viszony nem kommunista, inkább kispolgári viszony. Ha ezt figyelmmel kisórjük, korábban sok embert meg lehetett volna menteni. Menet közben kell nagyobb segítséget nyújtani. Bizalom légkör területén is van probléma. Mit tesznek az elvtársak, hogy a kölcsönös bizalom erősödjön. Ha mi nem tudunk megfelelő bizalmat teremteni, akkor a mi munkánk gátló tényezővé válik. Korábban a Tanácsnál a három vezető között nem volt minden rendben. Egészséges a változás, azonban a bizalom légköre nem úgy néz ki, mint ahogy megkívánná a helyzet. Iskoláztatás kérdése: Pártszervezeteink hozzáállása olyan, hogy nem minden esetben követi a céltudatosság őzt a munkát. A hatáskörbe tartozó elvtársak mindegyikével lett beszélve, az Írásos anyag területén.vannak problémák, lemaradások. Horváth elvtárs: A szocializmus építése nagy feladatot ró mindenkire. Hogy az aktívák felismerjék a tömeg akaratát, a tömeg célkitűzéseit, összefogva irányítani tudják, nem kis feladat. A káderek kiválasztásánál a gyakorlatban felvetődik a szubjektív elbírálás, a szimpátia kérdése, az emberek munkájának figyelemmel kisérése, ellenőrzése, segítése, egyéni problémáikkal való foglalkozás teszi ki a kádermunka alapvető részét. Első és legfontosabb a szövetségi politika alkalmazása és megértése. Kádermunka egyik hiányossága az Írásos anyagok elkészítése, vagyis az adminisztratív munka. Ténylegesen a kádermunkának alapját kell hogy képezze az írásos anyagba va, ló rögzítés, az Írásos anyag elkészítője nem minden esetben meri leírni az igazságot, az Ikarusban pl. előfordult olyan eset is, hogy leváltottak egy kádert a funkcióból, melyről a személyzeti Főosztály vezetője csak utólag tudott meg. Ezek jellemzője annak, hogy vannak hibák a személyzeti munkában és a kádermunkában. Budai elvtárs: A VB elé hozott és a PB elé kerülő anyag á kerület gárfckizafctxág kádermunka lényegét helyesen határozza meg. . Világosan tükrözi, hogy a káderekkel való foglalkozás és a kádermunka milyen alapokon nyugszik, hogy megy, milyen problémák vannak. Uzsoki elvtárs helyesen vetette fel, hogy a VB tisztában van az elvekkel, de ez nem érvényesül a lenti szinten. Nem ismerik a^párt határozatait helyesen..A Pártáiét februári számát a titkárok többsége egész biztos nem olvasta el, erre jó lenne felhívni a figyelmet, mert a kádermunka vitelét, alkalmazását igen jól tükrözi, a gyakorlati életben azért nem alkalmazzák, mert ilyen fontos határozatot nem ismernek. Baranyai elvtárs: az anyaggal egyetértek, véleményem szerint a kádermunka két részből tevődik össze. 1/ vállalati perspektivikus terv, 2/ politikai terv. a káderek kiválasztása mér a KISz-nél kezdődik. Mi a belépésnél a követelményeket meghatározzuk, megfelelő képzettséggel kell rendelkezni minden KlSz-be lépő fiatalnak. Korábban a káderpolitikában elkövettünk sok hibát, egyoldalú képzettséggel rendelkeztek. Káderfejlesztésnél vannak gátló körülmények. Egyes emberek glkotszubjektiv véleményt, ez azért van, mert az üzem 14-00 dolgozó: __. 5__ í ... j
