Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.21.a/1)

1985-02-16/1

A párt káder- és az állami személyzeti munka tapasztalatai:

A XII. Kongresszus megerősítette a káderpolitika érvényben lévő alapelveit, ugyanakkor az ország általános fejlődésével összhangban korszerűsítette, továbbfejlesztette azokat. Növelte a vezetőkkel szembeni követelményeket, irányt mutatott a kádermunka módszereinek fejlesztésére, és tovább erősítette a párt vezető szerepét.

Az elmúlt 5 esztendőben olyan központi párt és állami határozatok születtek, amelyek jobban megfelelnek folyamatosan fejlődő irányítási rendszerünknek. Ezek számos, lényeges kérdést érintenek, mint pl. a személyi ügyek intézését, a vezetői munka és magatartás társadalmi ellenőrzésének növelését, a pályázati és a határozott idejű megbízatás rendszerének kiterjesztését, a vezető kiválasztás, és az értékelés követelményrendszerének korszerűsítését.

A Pártbizottság és a Párt Végrehajtó Bizottság a határozatokat figyelembe véve foglalkozott a káder- és személyzeti munkával. Folyamatosan irányította a pártszervezeteket, érvényesítette ellenőrző szerepét. A végrehajtás során arra törekedett, hogy az alapvető kérdésekben egységes legyen az értelmezd s.

Kerületünk gazdasági és társadalmi fejlődése arra utal, hogy a káder- és személyzeti munka hatékony, alapjában véve megfelel a követelményeknek.

Tárgyilagosabb, objektivebb lett, növekedett a személyi ügyek előkészítésében és a döntésben részt vevő szervek, testületek és személyek felelőssége, javult a kezdeményezőkészség és az eredményesség.

A párton belüli káderutánpótlást, káderképzést és továbbképzést 5 éves kerületi terv alapján végeztük.

Emelkedett a női és a fiatal vezetők aránya.

Határozott törekvés tapasztalható a vezetők vezető-, áttekintő-, elemző készségének fejlesztésére, az új felismerését, a kezdeményező, kockázatvállaló magatartást erősitő emberi vonások kialakítására.

ISO