Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.21.a/1)
1985-02-16/1
123 Molnár Istvánná elvtársnő a XVI.kerületi Építőipari Ipari Szövetkezet pártszervezetének küldötte. Tisztelt Küldöttértekezlet! Kedves Elvtársnők és Elvtársak! Megtisztelésnek érzem és köszönöm, hogy lehetőséget kaptam a hozzászólásra és elmondhatom mint egy kezdő párttitkár tapasztalatait és meditációját az Építőipari Szövetkezetben folyó pártmunka néhány sajátos kérdéseiről és a kerületi szövetkezetekben folyó munkaversenymozgalom eredményeiről és problémáiról. Ez utóbbiról annak kapcsán szólnék, hogy a kerületi Pártbizottság megbízásából betekintést nyerhettem e munkába. A négy szövetkezeti pártszervezetben 82 fő párttag tevékenykedik a kerületi Pártbizottság közvetlen irányításával. A kerületi szövetkezetek pártalapszervezetei eltérő gazdasági struktúrájukból adódóan más és más munkamódszerrel dolgoznak. A kerületi Pártbizottság ismerve e sajátosságokat, a feladatmeghatározásoknál és az ellenőrzésnél azokat a legmesszebbmenőkig figyelembe veszi és szükség esetén operatívan is segítséget ad. A politikai és gazdasági vezetések együttműködése viszont egységesen a célkitűzések együttes meghatározásában, végrehajtásában és az ezekre történő kölcsönös mozgósításban valósul meg. A XVI.kér. Építőipari Szövetkezet létszáma 358 fő, ebből 42 fő párttag. Önálló - 15 fős - Munkásőrszakasszal és bázissal rendelkezünk. Ez is egyik sajátosságunk. A másik, mely mondandóm szempontjából lényegesebb, hogy Budapest egész területén megtalálhatók munkahelyeink. Mindezek ellenére szövetkezetünk 1982-ben elnyerte gazdasági eredményei alapján a Kiváló Szövetkezet címet. Az itt dolgozó elvtársak pártfeladatát ós különböző társadalmi megbízatásait úgy kell meghatározni, hogy azokat a legkisebb munkaidőveszteség nélkül tudják megoldani. A pártalapszervezet vezetőségének , amely szintén több munkahelyen dolgozik, rendkívüli erőfeszítésébe kerül az eredményes és hatékony pártmunka végzés, az egyes feladatok koordinálása, segítése és azok végrehajtása. Különösen akkor, ha figyelembe vesszük az egyre nehezülő gazdasági feltételeket általában, de az építőiparban is. Emellett dolgozóink nagy része válhL munkaidőn túli tevékenységet az eddigi életszínvonala megtartásáért, melynek hatását érezzük a társadalmi, vagy pártmunkára történő mozgósításkor is.
