Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1986-10-07
Intézkedési tervvel nem minden terület rendelkezik. Stratégiai, koncepcionális vezetői megbeszéléseket nem tartanak. Az összehangolt, egyeztetett és rangsorolt tennivalók nincsenek meghatározva. A vezetői számonkérés és beszámoltatás egy-egy termelői vonal kivételével nem történik meg. Az irányitó munkát lényegében a spontaneitás jellemzi. A termelés területéről kifogásolják, hogy a munka nem kellően szervezett, anyag- és munkahiány, kapkodás a jellemző - elsősorban - a hónap első dekádjában, melyet hévégi hajrá követ. A gépek elöregedtek, korszerűtlenek. Az ösztönzési rendszer elavult. Sokan elmondták, hogy anyagi befektetést nem igénylő intézkedésekkel becslés szerint 15-2o %-kal lehetne növelni a termelést, javitani tós annak hatékonyságát. A felvetők szerint ezeket a problémákat a felsőbb vezetők - mivel az üzembe nem járnak le - nem ismerik, a dolgozói észrevételekre érdemi válasz, intézkedés nem történt. Elsősorban VGM-ekben nem dolgozók, de VGM- agok véleményéből is következik, hogy ez a vállalkozási forma viszonylag jól szabályozott, a napi munkától elkülönített. Működését esetenként az teszi kérdésessé, hogy a főmunkaidőben nincs folyamatos munka. Igen sok vezető dolgozik a VGM-ekben, általában többet keresve a főmunkaidőben elért bérnél. A beosztott dolgozók egy jó részének ugyanakkor ez a lehetőség nem adott. Szükségesnek látszik meghatározni, hogy milyen beosztásig lehet VGM tevékenységet végezni, meddig nem merül fel az összeférhetetlenség, és meddig tartható etikusnak különösen a politikai vezetők esetében. Annál is indokoltabb, mert a havi átlagban elért 7-8.000 Ft körüli plusz jövedelemért 60-80 Pt-os órabért figyelembevéve mintegy loo munkaórát kell teljesíteni. Ez a megterhelés elveszi a fő tevékenységtől a figyelmet, az energiát, társadalmi tevékenységre munkaidő után szinte lehetőség sem marad. A vezetői munka minősítésénél szinte egyöntetű véleményként fogalmazódott meg, hogy a jelenlegi megbízott igazgató a gazdasági eredmények ellenére sem felel meg a követelményeknek. Az önállósággal együttjáró terhekkel és feladatokkal nem képes megbirkózni. A feladatokat nem adja ki, az ellenőrzés elmarad. Korábban a vállalat központi irányítása mellett nem volt szüksége - vele szemben igényként sem merült fel - a most elengedhetetlenné vált kreativitásra, vezetői tartásra, hozzáértésre. L. X r i- 4 -
