Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1969-09-11
r~ —i ! !- 3 - J A vezotőkészség elbírálása arra való nevelés non megoldott egyik vállalatnál,üzennél som. Még található félelen a fiatal káderekkel szemben. / A felsorolt hiányosságok kisebb mértékben jelentkeznek a felső szintű vezetésnél, viszont súlyos problémaként merül fel a középvezetők felé. A káderekkel való foglalkozás 1egeIhanyago1tóbb területe ez, azonban a felsővvezotők sen'tesznek megölelő intézkedést ennek javítása érdekében. A középvezetők többsége beosztottjaikat csak mint termelési tényezőéi " kezeli • Az elért termelési eredményeik az egyedüli, amely szerint véleményt alktnak róluk. A beosztottak sokoldalú no .ismerése és tudatos formálása nem történik meg. A kapcsolat általában a feladatok kiadása, annak ellenőrzésére korlátozódik. 3 szinten ez a gyakorlat nagyban gátolja a megfelelő személyzeti munka kialakítását a káderfejlesztési elvek érvényesülését. Általában a minősítések; kiegészítések korlátozottan fórtes. dúltak elő az év elején. Azoknál a vállalatoknál, ahol korábbon is rendszeresebb munka folyt a minősítések tartalmazzák mindazon fő szempontokat, amelyek az embert, annak tevékenységét jellemzi. Megfogalmazásuk kritikus, mer állapításaik reálisak,. Eredményesebbnek ncudhafcó a minősítések módszerében beállott változás, A feladatok a hármas követelménynek megfelelően kerülnek meghatározásra. A változás jó hatással van a káderekre, megértik a minősítés cé 1 ját, érzik’ annak súlyát, és igyekeznek a hiányosságokon változtatni. Az a té y. hogy a minősítők kikérik a pártszervezet véleményét, élőbbé teszi a kapcsolatot a káderekkel. Hiányosságuk, hogy nig szakmai vonatkozásban minden esetben meghatározzák a továbbfejlődés útját, addig a polJü1"'' _ ira vonatkozóan nen mindenütt foglalnak állást. Probléma-ként jelentkezik a hármas követelmény gyakorlatban való realizálása, ^ Még jelentkezik a politikai alkalmasság, de különösen a vezetőkészség értékelésének mellőzése egy-egy területen a szakmai képzés elhanyagolása. Az ilyen minősítéseknél az illetékes pártszervezetnek a•személyzeti osztálynak kell előre vivő vitát folytatni, A vállalatok, intézmények, személyzeti munkája a fejlődő követelményeknek általában megfelel• Növekedett a Személyzeti osztályok*' vezetők tekintély jobban bevonják okot a vállalat, hivatal munkájába. Néhány helyen szervezeti intézkedéssel elhatárolásai, uj funkciók létesítésével segítik a határozat végrehajfc CL»3 Clfc # A fejlődés különösen lemérhető a munka decentralizálásában a minősítések tartalmában és az adminisztrációs munka elvégzésében.
