Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1969-09-11
«M9M| 8 - 4 -A személyzeti munkát végzők összetétele, végzettsége alapján a személyi feltotelek biztosítottak.‘Többen nagy élet és mozgalmi tapasztalattal rendelkeznek, helyi ismereteik szélesek, véleményük van, azt nyilvánítják, annak érvényt is tudnak szerezni. Az előrehaladást néhány helyen lassítja: hogy a gazdasági vezető nen ad elég lehetőséget a munkára, nen igényesebb, szorulj cserére került sor, vagy hosszabb idő óta nincs betöltve a funkció és egy-egy esetben az illető személyzeti vezető alkalmatlansága, A személyzeti osztályon dolgozók politikai-szakmai képzéséről negfelolő szinten rendszeresebben kell gondoskodni, A határozat végrehajtása érdekében a‘PB. ill. a pártszervezetek jelentős erőfeszítést tettek. Az előrehaladás különösen négy területen mérhető lo: a/ pártszofü vitában tisztáztuk, ill. elfogadtattuk a hármas követelmény értelmezését, érvényesülésének sorrendjét, összefüggéseit, b/ A káder és személyzeti munka a politikai és gazdasági tevékenység középpontjába került. c/ A munka decentralizálódott, tisztázódtak a hatáskörök /uj hatáskörök alakultak ki/, d/ Az ujabb minősítések tartalma már a határozat szellemét tükrözi. Jelenleg a kádehnunkában a megvalósítás,alkalmazás realizálás területen találkozhatunk helytelen gyakorlattal:- a hármas követelmény egysége hitkán van együtt egy káderben, ilyen esetben mely feltételből engedjenek,- még jelentkezik a politikai alkalmasság a vozotőkészség _ értékelésének mellőzése is,- problémát okoz a vozctőkészséc értókeléso,- a fölső vezetés torén lényegében "minden rendben van", de a középvezetők nem értik, alkalmazzák a határozat szellemét a gyakorlatban,- ogy-ögy helyen a személyzeti osztályok még non kerültek a helyükre,- hogyan tud a pártvoastősóg véleményezési jogának érvényt szerezni,- a hatásköri listán szereplőkkel a foglalkozás még nen kielégítő, löszükül a béremelésre és jutalmazásokra. .... . . ________________________________ ! 1 ' ^
