Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1966-03-24
Hjarit f" I- 6 -Pataki Béla elvtái’s: hogy nem elég a jelentkező. Az volt a megállapításunk, hogy nem akarják 5 évre lekötni magukat az emberek. Ezt'a kérdést véleményem szerint érdemes/ lenne közelebbről is megnézni. V i t a . Lehoczky Gyulánó elvtársnő: Elmondja, hogy az anyag tanulmányozásánál megnézték a főbb szempontokat a Kismotor és Gépgyárban is. Annak dacára, hogy nem volt a vállalat vizsgálat tárgya nagyon sok megállapítás ránk is vonatkozik, és ezt helyesnek tartom. Pl: Politikai helytállás kérdése, mennyire helyezik előtérbe a szakmai rátermettséget stb. Elmondja, hogy jelenleg a vállalatnál 53 főnek van nyilvántartott káderanyag. Ezek közül 2>o % párttag és 7o % pártonkivüli. Jobb volt az arány addig, amíg a központi szervek nem vitték el a műszaki gárdát. /Összevonáskor/ Az iskolai végzettség vizsgálatánál is igen komoly megoszlással találkoztak* Pl: 2 főnek van egyetemi végzettsége, 18 fő végzett technikumot, érettségizett 8 fő, 8 általánossal 18 fő rendelkezik. Sajnos még olyan kádereink is vannak, - 7 fő - akiknek nincs meg a 8 általános végzettségük. Ezekkel nem tudunk mit kezdeni,'mert idős koruk miatt nem tudjuk őket elküldeni továbbtanulni. Ugyancsak érdekes képet mutat, hogy a‘22 fő párttagból 12 főnek van különböző pártiskolai végzettsége, lo fő jelenleg jár pártiskolába, vagy egyetemre. /. .arxizmus-leninizmus/ Ezen a téren vállalatunknál különösebb probléma nincs. Problémáink vannak az iskolázás területén. Mi a politikai szem^ pontok figyelembevételével az utóbbiidőszakban ráálltunk arra, hogy ne mepjen mindenki technikumba. Nem egyszer a politikai szemveknek kell megmondani, hogy káderfejlesztés szempontjából nem tartunk arra a végzettségre igényt, arait az illető el akar végezni. Elmondja továbbá, hogy a minősitésítesek területén alakra, tartalomra van javulás, de még mindig nem megfelelő. Még mindig nem mertek mindent beírni, ha valakinek a minősítéséről van szó, hogy mit várnak tőle. Ezen a téren a személyzeti osztályokra és csoportokra nagy feladat hárul. Az a tapasztalat, hogy az osztályvezetők, csoportvezet k igerf’nehezkes" emberek. Nagyon nehezen adjak meg a személyzetiseknek a segítséget. Nem szívesen mondanak véleményt a saját munkatársukról, mzen a területen is sok tennivaló van. Bök segítséget adnak ezeknek a problémáknak a megoldásához az alapszervek. Probléma van a gazdasági osztályvezetőkkel is, mert még mindig elsődleges követelménynek a szakmai rátermettséget tartják. Még a parttagokkal is van ilyen probléma. Befejezésül elmondja, hogy hosszú időszaknak tartja a-minősitésemert 5 év egy ember életében nagyon sokat ‘sztoriit. Ezalatt többféle pozitív, negatív dolog történhet vele. ’ <g____________________________________________________________ ... ------------------------, —T— ------------------------- “ 1 ~ ‘
