Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1966-03-24
r ~i g 9- 5 -Pataki Béla elvtárs: A bizottság megállapítása szerint vizsgált területen-a személyzeti munkával kapcsolatban - ilyen rendellenességeket nem találtunk, az volt a megállapítás, hogy ezen a téren általában rend van. Elmondja, hogy az összeállításnál volt egy vitatott kérdés. Úgy ítéltük meg, hogy'a személyzeti munka adminisztratív jellege a rendeletből fakad. A rendelet tanulmányozásából kitűnt, hogy adminisztratív feladatot ad a konkrét tevékenységet illetően. Természetesen, hogy ennek az adminisztratív munkának minden tevékenységében politikai tartalma és jelentősége van. /Emberek ügyes bajos dolgait intézik, minősítenek stb./Ezek mind messzemenőleg politikai tevékenységek. A rendeletből ez fakad, de nem lehet özük adminisztratív tevékenységnek nézni. Minden leirt sora emberekkel függ össze, és hogy ez hogy történik, itt van a politikai kérdés. Az adminisztratív tevékenység - ezen a téren - nagyon fontos politikai munka. A bizottság megállapítása az volt, hogy az egész személyzeti munkánál előtérbe kell helyezni a politikai munkát. Ez követelmény a pártonkivüliek felé is. Erősíteni kell a politikai biztonságot, javítani kell tevékenységük pártosságát. Szakmailag is tovább kell ké-‘ pezni magukat. Ezeket a törekvéseket össztonözni, és segíteni kell. Szapu elvtársnő kérdésére elmondja, hogy a személyzeti munkában a helyes elvnek a visszaállítását tartjuk legdöntőbbnek/a személyzeti munkába, előtérbe került a szakmai képzettség, és másodlagos a politikai megbízhatóság - kérdezte Szapu elvtársnő -/ Lehoczlcy elvtársnő kérdésére. Elmondja, hogy a Bőrgyár az egy.tlen hely, ahol a pártszervezettel nincs jó kapcsolat. Itt nem a személyi oldalát nézték, hogy xy között vannak ellentétek, hanem a vállalat egészében nézték a fejleményeket. Elmondja, hogy érdekes dolog a beiskolázás kérdésének alakulása. ^ Azthiszem, hogy nyugodtan mondhatjuk, hogy nem elég világos ez az álláspont. Azt érzik a személyzeti osztályok, illetve csoportok, hogy tudatosnak, célszerűnek kell lenni a beiskolázásoknak. Azt azonban már nem egyértelműen mondják, ha jön egy becsületes munkás, aki tovább akar tanulni - káderfejlesztési tervben nem szerepel - nem küldik el, mert jól dolgozik} becsületes,"hadd menjen, hadd tanuljon " jelszóval bocsá/tják útnak. Az a megállapításunk, hogy amennyiben az az általános műveltség fejlesztésére törekszik, akkor azt támogatni/ segíteni kell, de a szakképzettség fejlesztése szempontjából a káderutánpótlást kell figyelembevenni, és elsősorban azokat támogatni a továbbtanulásban. A dolog lényegét abban látják, hogy ez a kérdés nem egyértelmű, hanem vitatott kérdés. Megállapítottuk, hogy a minősítéseknél politikai követelmény - amit mi támasztunk - nincs. A minősítéseknél kitérnek ugyan arra, hogy végez-e társadalmi munkát, de, hogy mint vezető hogyan tevékenykedik a maga területén politikailag, azt nem nézik. Össztöndijasokkal kapcsolatban. Véleménye sz rint ezekkel kapcsolatosan megemlített számok nem mutatnak rossz képet, ha itt van diferencia, akkor az abból adódik, ..-a.,-.*®
