Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1962-12-07
Gyimesi Lajos elvtárs: kinn voltara ott. Nem is tudtam felvetni ezt a problémát, - én csak a fiatalokkal beszéltem ott kinn. De ahogy ott KISZ vezetők beszélnek a pártszervezet munkájáról, a gazdasági munkáról, - azt itt -el kell mondani ti Párt Végrehajtó Bizottságnak. KISZ vezetők, akik az egész 200 fős KISZ tagságot ott vezetik. Véleményem szerint ha ez ténylegesen igy van, törvénytelenül járnak el emberekkel. Például: egyik ifjúsági vezetőnk, - Orczi Gabi - a brigádjának legjobb dolgozója# Ezt állítja a brigád. Azzal az indokkal, hogy kérem, magának a munkájával probléma van, az ő tudta nélkül 50 fillérrel levették az órabérét. Amikor felvette a fizetését, akkor tudta meg utólag. Hogy valami baj van, az is mutatja, hogy a személyzeti vezető össze-vissza szaladgál, bocsánatot kér* Ott van a Lengyel Gyurka. Azt mondják: neked a kategóriád változott. Nem végzel 9-es, vagy 10-es kategóriájú munkát. Nem igy van. Nem változott a kategóriája. Esetenként van, -v amikor rövid megszakítás van, - nem olyan kategóriájú munká'*"" kap, A másik pedig, hogy azt mondták neki, hogy nem birja el a brigád az órabérét, különben is ő a legfiatalabb szakmunkása a brigádnak. De azt is el szeretném mondani, hogy ilyen megjegyzést is hallunk: hogy kedves Gyimesi elvtárs, emlékszel, amikor elküldtetek 6 hetes iskolára, Amikorra visszajöttem, levették az órabéremet. A politikai hangulat ott nagyon rossz a fiatalok között. Ismételten kérem a Belovics elvtársakt, hogy nézzük meg ezt. Felszabadulnak a gyerekek és rögtön elmennek onnan dolgozni. Bata Lajos elvtárs: A bérezéssel kapcsolatban. Jómultkor találkoztam egy-két dolgozóval a Járműben is és ott kérdeztem, hogy milyen bé- ^ rezési formát alkalmaznák. Mint a jelentésben is benne van: degressziv órabért. A Landlernél is felvetődik ezt a probléma. Ott nem valami jól nyilatkoztak a dolgozók ezzel a bérrendszerrel kapcsolatban. Felvetették, hogy ez a bérrendszer a teljesitmány-százalók emelését nem segíti elő. T.i. ott elő van irva, hogy ha 5 %-kal, vagy 3 %-kal teljesítik túl a 100 %-ot, akkor kapnak rá egy százalékot ós ha már feljebb mennek 110-nól, akkor móg kevesebbet kapnak rá. Sőt meg van állapítva egy plafon, ameddig elmehetnek.Nem tudom, hogy ezek milyen munkakörök. Tehát nagy minőségi követelmények vannak ott ebben a munkakörben, vagy pedig van egy olyan elgondolás, hogy ott nem szükséges annak a munkatervnek a túlteljesítése olyan nagy mértékben. Szerintem ez a degressziv teljesitmónybórrendszer nem valami jó bérrendszer. Lehet, hogy vállalati szempontból adott munkaterületeken megfelelőbb ez, de a dolgozók szempontjából, akik teljesítménybérben dolgoznak, szerintem ott bizonyos fokú visszafo/gásra ad lehetőséget. Jó-e ez a bérezési forma, - vagy esetleg egy másikat lehetne alkalmazni - ezt meg kellene nézni* '/lO ite “1 tt - 8 - "I • / .
