Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.20.a/1)
1970-10-10
r~ í I Szökő/ 3* old. Hozzászólásom második részében a személyzeti munka néhány helyi problémájáról szeretnék szólni, nem régiben készült el a vállalatnál a IV. ötéves terv. Ebben sok adudon szere# pel, termelés, fejlesztés, nyereség, hitel stb., és amikor ne gkérne z tűk, hogy a célkitűzések-., t kikkel fogjuk megoldani a személyzeti munka vonalán mit fogunk az elkövetkezendő öt évben tenni, úgy néztek ránk, mintha kinaiul beszélnénk. Ha ma megkérdezik nálunk egy gazdasági vezetőt, mi kell ahhoz, hogy termelni tudjunk, kb. a következő választ kapjuk: 8Xtyq.0| munkaerő9 x03?00 0s a llóeszköz. Az hogy vezető és ezek utánpótlása is szükséges, szinte fel sem vetődik. Vállalatunk a bőrdíszmű ipar termelésűnek egyharmadát adja, A konkurens, cégek káderszükségletének 9<X-át azonban mi neveltük ki. Igaz, hogy ezek Hegyeshalom, Záhony és Szeged közötti területen dolgoznak de, a jelenlegi káder&elyJetünket megítélve, számunka ez nem nagy vig/asz. Az évek során tehetséges fiatal kárda nőtt fel - nem egyszer vállalták a kevesebb bérrel járó beosztást is. Időközben azonban középkorosztályu káderek szép csendben megszületek a vállalattól. Jelenleg a káder utánpótlásra két lehetőség van: az egyik, ezeknek a fiataloknak bizalmat adni, segíteni őket nagyobb feladatok megoldásában, a másik a káderek pótlása vállalaton kívülről. Úgy néz ki, hogy- több bizalmat és fizetést kapnak az utóbbiak, a belső megoldások esetén a - 'kaiért nem lesz jó" szemlélete érvényesül. Ez nagyon rossz politika amivel a magunk részéről nem tudunk egyetérteni, nem régiben a KISZ-vez::tőivel volt egy vitánk, a fiatalok perspektíváját illetően, a perspektíva egyenlő íróasztal szemlélete miatt. vé0ső fokon tisztáztuk, hogy sádym minden fiatal, sőt idősebb dolgozó részére is valón:féle perspektívát kell vállalatunknál biztosítani. íróasztalt :i.s, de jövedelemben, ; munkakörül:, ényékben szociaális - naLturuj.is területen is, nem utolsó sorban az üzemi hangulat javításában. ./. 4a . - J
