Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/10)

1986-10-20

7

Növekedtek a vezetőkkel szemben támasztott követelmények, s azoknak megfelelni ma minden területen lényegesen nehezebb, Napjainkban - az új vállalkozási formák kiszélesedésével - a vezetői feladatok vállalása nem egyetlen útja az érvényesülésnek. Erre is visszavezethető, hogy az utóbbi időben a vezetői munkakörök vonzereje csökkent. További motiváló tényezőként a követelményekkel arányban nem álló erkölcsi és anyagi elismerés is szerepet Játszik

A stabilitás és a kádercserék összhangja a vezetés folyamatában általában megvalósul A kádercserék döntően nyugdíjazás, előléptetés, illetve más vezetői funkcióba való áthelyezés, s csak kis részben alkalmatlanság miatt realizálódtak Helyenként a generációváltás elhúzódik, a tervszerűség és tudatosság nem érvényesül a kivánt mértékben A kelleténél többen és hosszabb ideig funkcionálnak olyan káderek, akik koncepció nélkül, rutinból vezetnek, a "túlélésre" rendezkedtek be.

Esetükben - álhumanisztikus szempontok miatt - kevés a politikai bátorság a "lefelé" irányuló kádermozgások kezdeményezésére, megvalósitására. Az érintett káder személyes szempontjai olykor az adott kollektíva érdekeinél nagyobb súlylyal esnek latba. E negativ jelenség összefügg azzal a körülménnyel is, hogy a vezetők "visszavonulásának" feltételei nem kidolgozottak, gyakorlati lépések ez ügyben csak elvétve találhatók /általános/.

J