Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/10)
1983-05-30
4. A testületi ülések nyílt, őszinte hangvételnek, minden esetben nevelő hatásúak, segítő szándékuak /OKISZ., FÜTŐBER., Budapesti Geodéziai és Térképészeti Vállalat, Weil Emil Kórház- és Rendelőintézet, III. számú AFIT., Posta Központi Járműtelep, VOLÁN 22./. A pártszervezetek vezető testületéi folyamatosan értékelik a káderpolitikai határozat végrehajtásának helyzetét és meghatározzák a további feladatokat. II. Vezetői követelményrendszer hatása a vezetői állomány összetételére A párt általános káderpolitikáját meghatározza az alkalmazásban lévő, vezetők, politikai, szakmai képzettségi szintje, valamint az ezekkel kapcsolatos képzési és képesítési feltételek rendszere. Pártszervezeteink tisztában vannak a téma fontosságával és ennek megfelelően foglalkoznak vele. A képesítési követelmények többnyire elkészültek az 1970-es évek végén. /Telefongyár, BVSC., Apáthy István Gyermekkórház, Weil Emil Kórház- és Rendelőintézet, Posta Központi Járműtelep, Tanács, stb./ De például a Földtani Intézetben ezt 1981-ben állították össze, és a főhatósági jóváhagyása még nem történt meg. A képesítés követelmény rendszere megnövelte a vezetők politikai, szakmai képzettségi szintjének mértékét, a szocialista üzemi demokráciával összefüggő szemlélet erősítését, a vezetői hármas követelmény érvényesítését. Egyes intézményeinknél ez szakmai továbbképzésben nem hozott változást /OKISZ., Weil Emil Kórház- és Rendelőintézet, Apáthy István Gyermekkórház/. A képesítési követelmény a káderfejlesztésnél messzemenően figyelembe van véve. Mindenhol pontosan, személyre lebontva van meghatározva a politikai, szakmai követelmény szintje. Ez például a Telefongyárban 262 főt érint. J
