Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.19.a/7)

1958-09-05

felülő mértékben elérni. Azt kellene biztosítani, hogy azokat a jó gondolatokat, mint pl. túlsúlyos vonat, aprópénzre kellene változtatni, megmutatni az ozsel kapcsolatos feladatokat. Tehát no globális verseny légyen és no globális vcrsenyfclajánlásokat tegyünk. Ez lenne a feladatunk a párt 40. évfordulójának tiszteletére-. tís ez komoly szervező munkát igényel a gazdasági vezetőktől, a párt- és szakszervezeti vezetőktől és a KI3Z-szervezot o tetői«

Dicsérendő dolog a pártszervezetek részéről, hogy beszámoltatják a szolgálati főnök dvtársakat a műnké menetéről. A főnök a maga munkáját és a szolgálati hely munkáját a főnök szemével nézi, a főnök elvtársak tájékoztatója egyoldalú. Hogyan lehetne ezt .sokoldalúvá tenni? Egy pártszervezet konkrét tapasztalatát javasolnám. Rá kellene térni itt is a globális tér .le lés-pártd Lcnőrzésről a részletes ellenőrzésre. Ha a pártszervezetek megfelelő

Ívtársakból, munkásokból, kozépfunkciónáriusokból és megfelelő más elvtársakból olyan brigádokat állítanának, össze, amely nem az egész szolgálati hely,munkáját nézné, hanem cg- -egy üzemrész munkáját, mint pl. a munka szervezése, munkáéellátottság, bérkérdés, anyag kérdés, fegyelem stb, Meg kellene ezt mind külön-külön nézni és akkor ott egy olyan csomó hiányosság ugrana ki, amelyre azonnal lehetne megfelelő javaslatot tenni. Ha ezt a módszert választanák a pártszervezetek, akkor a pártszervezetek képesek lennének joboan belemélyedni a termelés kérdéseibe.

a munkaiegyelem kérdé-3S

A szolgálati ágak együttműködése,

Ennek mindenki ismeri a fontosságát. Minden szolgálati ág igyekezzen elsősorban a maga kötelességét teljesíteni ás akkor minden bizonnyal meg Rsz az alapja a szolgálati ágede jó együttműködésére.

A vezetők mértéktartása, példamutatása.

Ha a szolgálati hdye-k között vita ven, akkor azt a fdvlős vezetők egymás között beszéljék meg, de szidni egymást nem lehet, mert az nem vezet jóra. Az ilyen szitokátok módszerrel való együttműködés azt eredményezi, hogy végül valamilyen uszítás alakul ki a szolgálati helyek között. A lényeg az, hogyha mi egymást fogjuk szidni, akkor a hibák mindig kijavíttatlanók -maradnak.

A feladat az, hogy mindenki a maga területén végezzen balos., tmentes, becsületes jó munkát és itt a 1 joáldamutatása ig-n fontos. Mi azt javasoljak őszi forgalom idején taggyűléseken, *-*-'■ a párttagok munkáját a pártszervezet szempontból mé1tányó1ja.

kommunisták _ » hogy az

vezetőségi üléseken ■ elsősorban ebből a

társadalmi tulajdon véddmv.

Az elleni orr ad?^ Lom - ha Khct, akkor a gazdaságinál nagyobb kárt okozott a dolgozók között a dolgozók munkamoráljának, munkaidejének romlása tekintetűben. Javult .azonban s tekintetben a helyzet, j -.vult a társadalmi tulajdon véddme is. Ma már alig-alig fordul dő kocsi-