Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.19.a/6)

1971-12-18

hogy mégis mi az elképzelésük, hogy kellene szerintük ezt csinálni.

Az adminisztrációt is lehetne talán csökkenteni, ha igazgató elvtárs hetenként egy-egy órára lemenne az üzemekbe,mert szóban is sokmindent el lehet intézni. Az üzemi demokrácia széleskörű kialakítása nagyon fontos kérdés és még akkor is meg kellene ezt próbálni, ha ez az egy óra a piackutatás rovására megy is.

3./ Az üzemi demokráciánál leglényegesebb a széleskörű információ. Ez meg kell, hogy legyen a társadalmi és gazdasági vezetők között, de a dolgozók felé is. Sem a társadalmi szervektől, sem a dolgozóktól nem lehet elvárni, hogy mindenben tájékozottak legyenek. Nálunk minden nap van igazgatói értekezlet, ahol a párttitkár, a szakszervezet és a személyzeti is jelen van. Nem fordul elő olyan, hogy egy főosztályvezető tájékozottabb, mint a párttitkár.

Kéthetenként van főosztályvezetői értekezlet, itt szintén ott van a párttitkár és a szakszervezeti titkár.

Ezen kívül félévenként szokott lenni - témától függően - osztályvezetői értekezlet.

Fontosnak tartom, hogy az informáltság a társadalmi és gazdasági vezetők között munkával legyen összefüggésben.

A termelési értekezleteken nálunk se tudl sok a hozzászólás. Az igazság az, hogy bármilyen képzettségű ember is legyen valaki, ha folyamatosan nincs valamiről tájékoztatva, nehezen tud a témához hozzászólni.

Féléves és éves tervet szoktunk csinálni, először csal tervezetet, melyet a pártcsoportokon, KISZ-en,szakszervezeten keresztül megtárgyaltatunk a dolgozókkal.

Rendszerint beruházási, szociális kérdésekhez tudnak hozzászólni , de ez is valami.

Igazgató elvtárs említette az időzavart. Ez sajnos nálunk, társadalmi vezetőknél is fennáll, mégis el kell beszélgetni a dolgozókkal.