Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1986-07-17
A párttagság képviselete a választott testületekben megfelelő. A választott vezetőség a közgyűlést /küldöttgyűlést/ megelőzően minden esetben ülést tart, de szükség szerint más alkalommal is összehívják. Pld. : Műanyagipari Vállalatnál négy alkalommal. Esetenként más kérdéseket is tárgyaltak. Pld. : november 7-e megünneplésének előkészitése, jutalom kifizetésének módja, feltételei, stb. Közgyűlés, küldöttgyűlés elé csak a kizárólagos hatáskörbe tartozó kérdéseket vigyük. Az operatív feladatok és a stratégiai döntések keverednek a testületek munkájában. Közgyűlés, küldöttgyűlés hagyta jóvá a vállalatok 1986. évi VII. ötéves tervi célkitűzéseit, uj bérezési rendszert,a belső struktúrát, az éves mérleg és eredménykimutatást, a működés további irányát, stb. A választott vezetőség és a gazdasági vezetés -vezetői értekezletek- között a hatáskörök teljeskörü és egyértelmű szétválasztása még nem történt meg. Átfedések többek között a közel azonos személyi összetételből is adódnak. Az SzMSz-ekben is tapasztalható e téren rendezetlenség. Pld.: KUTESZ-nél most van átdolgozása alatt az elfogadott szabályzat, mivel a döntési szintek meghatározásánál túlzott hatáskört -jórészt operatív döntésekre vonatkozót is- biztositott a küldöttgyűlésnek, míg a vezetőség kevésbé volt a helyén a döntési rendszerben. A közgyűlés /küldöttgyűlés/ és a szakszervezeti demokratikus fórumok közötti hatáskörök megosztása nem rendezett. A közgyűlési /küldöttgyülési/ rendszerben a döntéselőkészités többlépcsőssé vált. A döntési felelősség köre kiszélesedett. A döntéselőkészités rendje kidolgozott, funkcionálása azonban még nem teljes. A döntésekhez szükséges információ folyamatos, rendszeres biztosítása nem megoldott. Az információ elakad, a visszaírni formálás esetleges. A belső információs rendszer kialakítása tehát elsőrendű kérdés a hatékony munkához, a vezetőség a küldöttek ill. a dolgozók véleményalkotásához. A választott vezetőség által elfogadott határozatokról pld. a Műanyagipari Vállalatnál széleskörű tájékoztatást adnak ki. A pártszervezetek az előkészítés időszaka alatt és azt követően is szorosan és konstruktívan együttműködtek az SzB-vel. A taggyűléseken napirendre tűzték az uj irányitási formából adódó változásokat. A vezetők kiválasztása és a testületi döntésekben résztvevők felelőssége rendkívül nagy. Ezért helyes magatartásra,az őszinte véleménynyilvánításra, a nyiltságra jobban fel kell készíteni mindenkit. Ebben a pártszervezetnek meghatározó a szerepe. Hagyni kell érvényesülni a demokráciát, ne felülről való "diktálás"-ként hasson a javaslat. A küldöttgyűlések előkészítésében esetenként a nyílt, őszinte vélemény-nyilvánítás hiányzott. A titkos szavazásnál nem ugyanaz a vélemény tükröződött mint a taggyűlési állásfoglalás. Pld.: a KUTESZ-nél. Ez felveti a párttag egyéni és politikai felelősségét.
