Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-05-19
tásával. A személyzeti apparátus, valamint az alapszervezetek vezetőségei gondoskodnak a vezetők minősítésében előírt politikai képzés megszervezéséről, elsősorban beiskolázásukról.Emellett azonban az érintett állami iskolai kötelezettséget is legfeljebb a pártszervezet kéri számon, a felelős minősítő ezt a feladatot általában nevn látja el. Képzés, továbbképző>s, ulánpót lás A vállalatvezetés és a középvezetők képzettségi színvonala az elmúlt években jelentősen fejlődött. Ehhez hozzájárult a Kollektív Szerződés előírása,az egyes beosztott munkakörök képzettséghez kötése, ami a vezetőknél hajtóerőként szerepelt, majd az Igyg/l.sz. Igazgatói utasítás rendelkezett a vezetők politikai és szakmai képzettségének követelményrendszeréről. A személyzeti apparátus a pártszervezetekkel közösen elkészítette az idevonatkozó tervet, ennek a karbantartása azonban formai csupán. Továbbképzési lehetőséggel a vállalat vezetése élt a hiányosságok ellenére, ilyenek:- nyelvtanfolyam indítása műszaki értelmiség részére,- technikusminősítő tanfolyam,- kihelyezett szakközépiskola. Gondot okoz a főiskolai végzettséggel rendelkezők továbbképzése, erre ugyanis a jelenlegi országos képzési formák nem adnak lehetőséget. Műszaki, kereskedelmi, gazdálkodási munkakörben dolgozók részére a továbbképzés biztosított, ezzel többén is élnek. Az utánpótlás nevelése terén hasonló gondokkal küzdünk, mint a párton belül. Nem fogdítunk kellő figyelmet erre a munkára. Probléma, hogy a káderutánpótlási tervbe felvett munkatársak nem tudnak minden esetben perspektívájukról, hiányzik a terv rendszeres figyelemmel kisérése. Ezzel kapcsolatban lg8l~ben a PB hozott határozatot, melynek kezdeti eredményei már vannak. A személyzeti vezetés a KISZ-szel közösen a fiatalok köréből kiemelte azokat, akik az utánpótlás szempontjából figyelembe vehetők. A velük folytatott beszélgetést kezdeti lépésnek pozitívan értékeljük. Arra kell törekednünk, hogy ez ne csupán szalmaláng legyen! Gondot jelent az is, hogy a fiatalok körében nem népszerű vezetői poszton dolgozni. A megnövekedett feladatok, a belső problémák
