Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-05-19
lo megoldatlansága nem teszi vonzóvá a vezetői beosztást. Az egészséges kádercserét nem sikerült eddig megoldani. Úgy tűnik, ha valaki elért valamilyen beosztást, az - amennyiben nagy hibát el nem követ - "nyugdíjig" nem változik. Ez elkényelmesíti a vezetőket, nincs inspiráció sok esetben a fejlődésre. Ez kádermunkánk hiányosságaira is visszavezethet ő, de a legnagyobb probléma, hogy gyakorlatilag nem megoldott a mindenki számára elfogadott vezetőcsere. A közvélemény ma még nem fogadja el, hogy valaki önként, belefáradva a munkába, vagy esetleg az idő tálhaladása miatt lemondjon, vagy leváltsák. Bukott emberként kezelik, s ez sokszor odavezet, hogy humánus érvekre hivatkozva beosztásában hagyjuk az illető vezetőt. Úgy Ítéljük meg, ez megfelelő körültekintő munkával változtatható. Véleményünk szerint, a rendeletek biztosította új lehetőséggel vállalatunknál is élni kell! Fel kell készülnünk, fel kell készíteni dolgozóinkat, vezetőinket arra, hogy a megnövekedett feladatok végrehajtása az állami személyzeti munkában is az új bevezetését jelenti, igényli. KÖVETKEZTETESEK, FELADATOK Összességében megállapíthatjuk, hogy a beszámolási időszakban Pártbizottságunk munkáját - önér Léke Lésünk szerint - a hiányosságok mellett is jól végezte, A megnövekedett feladatok végrehajtására a Pártbizottság felkészült, s képesnek érezzük magunkat megvalósításukra. Célunk, hogy a megváltozott helyzetben, az agitáció és propaganda lehetőségeivel jobban élve, megnyerjük párttagságunkat, dolgozóinkat a vállalat előtt álló feladatok végrehajtásához. Ehhez a munkához kérjük a kerületi VB további támogatását, irányítását. Feladataink A gazdasági, politikai és a tömegszervezetek vezetőinek együttesen meg kell teremteni azt az őszinte, nyílt hangulatot, mely biztosítja az előttünk álló feladatok végrehajtásához a cselekvési egységet.- A középtávú tervben megfogalmazott feladatok átgondolásával ki kell alakítani egy hosszútávú vállalati f ej lesz tési koncepciót,- nagyobb rugalmasságot kell biztosítani a piaci igényekhez való alkalmazkodásban.- Tovább kell folytatni a gyártmányok gazdaságosságának vizsgálatát.
